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随着我国社会经济水平的不断发展,对医疗卫生服务的严格化、标准化要求也日益提高。我国医疗卫生事业经过多年改革,已初见成效。在医疗改革进程的整体推进下,医院薪酬制度的改革成为了一个重要的课题。科学合理的薪酬制度,是维护公立医院公益性质,充分调动广大医务工作者积极性的有力保障。文章将通过对目前我国公立医院薪酬制度存在的问题进行分析,积极探究公立医院薪酬制度改革的有效举措。