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在电子科技企业中,人员的稳定性对企业的良好发展至关重要。本研究首先分析了个人-组织匹配感与离职倾向的关系,然后运用回归分析进行假设验证,研究结果表明,员工的个人-组织匹配感对其离职倾向具有负向的影响。
在电子科技企业中个人-组织匹配感对离职倾向的影响
【摘 要】
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在电子科技企业中,人员的稳定性对企业的良好发展至关重要。本研究首先分析了个人-组织匹配感与离职倾向的关系,然后运用回归分析进行假设验证,研究结果表明,员工的个人-组织
【机 构】
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河海大学商学院
【出 处】
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电子测试
【发表日期】
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2013年6X期
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