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文章以2011—2015年我国沪深A股上市公司为样本,以技术创新动态能力作为中介变量,研究了高管货币薪酬与企业绩效间的关系。研究发现：高管货币薪酬与技术创新动态能力和企业绩效均显著正相关,并且高管货币薪酬对企业绩效影响的效果是通过技术创新动态能力传递的。研究结果表明：高管货币薪酬能有效地促进企业进行技术创新活动以提升企业绩效;在当前对高管实施的薪酬激励制度中,货币薪酬是一种有效的激励方式。