澳门保安司体系内部职位任用制基本上是论资排辈的说法流传已久，警队内部以兄弟大小之分安排职位，在澳门也不是什么新鲜的话题。至於警员内部考核更是以规顺辈份大小为前提，警員水平、质素、群众市民基础再好、能力再强，但只要对内部大老不百依百顺，就无法得到上司的重用，即说明警队内部並非以专业能力作为考核标准。因此，我联想起今年的五·一，澳门市民多个团体发起抗议部份政府部门“不作为”示威，其实全程遊行没发生不愉快的事件，恰恰是维护治安的警察因要求採访遊行市民的传媒在指定的区域内进行採访，並派相关警察以“人盯人”的方式跟踪记者，造成有记者声称被警察殴打等意外新闻；而九月中旬再有多家传媒报道，澳门警员在指挥交通期间阻止记者拍摄，且对记者出言不逊等，澳门警察再次被海内外传媒指责为防碍新闻自由的负面报道。
　　作为维护社会公共秩序的警员，首先应该明白自己是懂法护法执法者，应做好服务市民的先锋榜样，可惜现时澳门的警队人员在多数市民心中几乎不被看好，甚至有较多的市民直言，澳门的警察与内地警察相比其质素相差甚远。这也侧面证明去年10月至今年5月期间先后有27名澳门居民向《澳门月刊》投诉澳门警察法律知识浅薄，任意更改处理交通事故，甚至设套子让当事人无法辩解的投诉並非是无中生有。他们痛斥澳门的警员目无法纪的行为不仅是草根市民，而且传媒也到了忍无可忍的地步，足以说明澳门的警察队伍已经到了应认真倾听市民声音的时候了。
　　说到澳门警察乱权，甚至有员警违法乱纪且长期逍遥法外却无人管教。有市民直指主要责任首先是澳门保安部门及警察纪律监察委员会的不作为，有多位市民来函诉说他们向保安司和警监会反映警员违规违法等诸多问题，几乎得不到回复和处理意见。我们认为，不管这些市民反映的情况是否属实，但作为澳门的公职机构的政府部门，本应努力提高职业操守，尽量做到让市民满意以及关注市民的诉求，应注重公职人员的道德素质和专业水平，以维护澳门特区的整体形象为己任。