人职匹配理论在就业指导中的运用

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近年来,国家教育部陆续出台了就业工作的新政策,对高校毕业生就业工作提出了新的要求。就业指导在高校就业工作中的地位十分重要,它不仅能够帮助大学生全面科学地了解自己的专业特点、就业形势,从而正确地选择自己适合发展的职业,还能够为社会各个领域输送更多的专业性人才,极大程度地缓解就业压力,使人力资源结构得到优化配置。本文针对人职匹配理论在就业指导中的应用进行分析和研究。
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