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当前,我国大部分家族企业正步入代际传承的高峰时期。故本文采用事件研究法,考察我国家族企业上市公司“90后”董事长接班的市场反应。此外,本文将接班方式划分为有计划的“铺路接班”和突然继承的“临危受命”,以探究不同的接班方式是否会给股价造成不同的影响。研究结果表明:家族企业的“90后”董事长接班事件并不会对股价产生显著的影响;同时,对于“铺路接班”和“临危受命”两种不同的传承方式,市场也没有给出不同的反应。