【摘 要】
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我国企业人力资源管理作用的薄弱，直接影响着企业的核心竞争力，乃至影响着经营绩效。迫切要求我们进行改革。美、日人力资源管理模式的区别以至于交融给我国企业人力资源管理模
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我国企业人力资源管理作用的薄弱，直接影响着企业的核心竞争力，乃至影响着经营绩效。迫切要求我们进行改革。美、日人力资源管理模式的区别以至于交融给我国企业人力资源管理模式改革提供了一个模版，我国不同类型的企业（国营企业、私营企业、合资企业）应能够结合自己的实际，克服核心制度刚性，进行文化与人力资源管理相结合的变迁以及路径选择。
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