【摘 要】
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目的分析发挥引进人才作用的路径和实践工作中的障碍。方法以内部知识市场理论为基础建立分析框架,对知识转化和引进人才发挥作用的路径进行定性分析。结果引进人才自发推动
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目的分析发挥引进人才作用的路径和实践工作中的障碍。方法以内部知识市场理论为基础建立分析框架,对知识转化和引进人才发挥作用的路径进行定性分析。结果引进人才自发推动的知识共享范围有限。通过协调者和知识管理系统实现的知识共享将推动个人知识向组织知识的转化。结论医疗机构管理者对于内部知识市场的认知尚存在一定的局限性。缺乏对于组织知识的理解和正确的激励手段是阻碍内部知识市场发展的主要障碍。
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