【摘 要】
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自从麦肯锡1998年提出了“人才大战”以来,人才管理在西方发达国家逐渐引起了业界和学界强烈的关注,但是学术界对人才管理的研究一直滞后于企业实践。文章主要梳理了西方发达
【机 构】
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中南财经政法大学工商管理学院,武汉工商学院管理学院
【基金项目】
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湖北省教育科学规划2019年度重点课题《应用型本科院校教师发展中心管理模式及运行机制研究》(2019GA064)
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自从麦肯锡1998年提出了“人才大战”以来,人才管理在西方发达国家逐渐引起了业界和学界强烈的关注,但是学术界对人才管理的研究一直滞后于企业实践。文章主要梳理了西方发达国家关于人才和人才管理的文献,立足于人才哲学视角分析人才管理的内涵,剖析人才管理(TM)和人力资源管理(HRM)的联系与区别,理清人才管理的理论基础和研究主题,指出了现有研究的局限性和未来值得进一步探讨的研究方向。
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