【摘 要】
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俗语说“路遥知马力,日久见人心”,准确识别发现人才一直是人力资源工作的一个难题.rn按传统的人才评价组织方式,员工需手工填写申报表、各级组织纸面审核、评审时复印多份材
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俗语说“路遥知马力,日久见人心”,准确识别发现人才一直是人力资源工作的一个难题.rn按传统的人才评价组织方式,员工需手工填写申报表、各级组织纸面审核、评审时复印多份材料供评委查阅、评完分工作人员紧张录入,一旦有错全部推倒重来.就拿案例介绍的中国海油来说,人才评价点多、面广,覆盖所属的29家二级单位、364家三级单位和63家海外机构,涉及258个专业和223个工种,评审难度大,评价资源有限,如果沿用传统的评价方式不仅需要耗费大量的人力物力财力,而且难以满足大规模评价和后期人才管理的需要.
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广西省通过探索新的住房供应渠道,推行住房公积金制度,拓宽房地产融资渠道,大力发展廉租住房、经济适用房等保障性住房建设,积极培育房地产市场,构建了较为完善的住房体制,进
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