【摘 要】
：
以地域作为方法逐渐成为新的人文视角锚点。就西南地区而言，学者们已提出的多种人文研究理论框架具有重要的参考价值，如“西南学”和“苗疆走廊”。本文以少数民族题材电影为切入点，将中国西南地区视作地理学和文化上的整体，进而提出一个服务于“少数民族地域电影”和艺术作品中有关地域性表达的框架建构的方法论可能。首先，需要明确中国西南地区各个少数民族群体的边界糅合在无数小社群中已经非常普遍，因此需要关注文化杂糅的
论文部分内容阅读
以地域作为方法逐渐成为新的人文视角锚点。就西南地区而言，学者们已提出的多种人文研究理论框架具有重要的参考价值，如“西南学”和“苗疆走廊”。本文以少数民族题材电影为切入点，将中国西南地区视作地理学和文化上的整体，进而提出一个服务于“少数民族地域电影”和艺术作品中有关地域性表达的框架建构的方法论可能。首先，需要明确中国西南地区各个少数民族群体的边界糅合在无数小社群中已经非常普遍，因此需要关注文化杂糅的现状。其次，继承“西南学”的学术传统，从人类学视角汲取养分。以达成深描的效果，并拓宽主旨立意。最后，在少数民族题材电影之后的创作中需要更新观念，对“内部流散”个体和生活经验的表达更多的观照。
其他文献
港华盐穴储气库是国内城镇燃气首个地下盐穴储气库，具有多气源、多供气通道、业务多元化的运营特点。在工艺上，采取了使用最高级别的安全仪表系统、采用本质安全工艺设计、灵活选择压缩机组、盐穴分组设置、引进真空相变技术等工艺改进措施，保证储气库安全运营。
新中国成立以来,北京的城市规划工作一直注重坚持群众路线。在编制北京城市总体规划的过程中,曾多次通过举办汇报展览的方式,征求在京的中央党政军群、高等院校、全国部分省市自治区城建部门、本市市区各相关部门等方面的意见。在广泛征求和听取意见的基础上,反复进行综合、分析,不断更新方案,使之趋于完善,真正体现了从群众中来、到群众中去的思想路线和思想方法。从新中国成立初期到2017年,共举办了十余次展览,
明清时期岭南巫鬼之风颇盛，巫医活跃在百姓的日常生活中。出于维护社会稳定的考虑，明清朝廷将巫医视为荒诞不经的惑众者，并对其进行严厉打压。于是，在官方的有意塑造下，巫医呈现出了一种自私自利的“黑暗”形象。然而，抛去官府的外衣后，文人笔下的巫医则越来越“常态化”,且巫医的社会身份也在一定程度上得到了地方文士的认同。而在民间百姓的生活中，巫医又扮演着“社会治愈者”的角色，并逐渐被塑造为地方神灵。巫医“化身
针对目前工业区工业地块开发存在的问题,探索新的控制体系,加强控规层面土地价值研究,在现有的规范基础上,引入投资强度、土地产出率、环境污染防控等指标,简化建筑高度、容积率等强制性指标。结合湘潭经开区控规编制实例,研究相关数据模型,形成科学的规划控制体系,适用于工业区的控制性详细规划编制。
目的 研究健脾渗湿方对尿酸酶基因缺失高尿酸血症模式动物肾损伤保护效应及肠道菌群的调控作用，为健脾渗湿方临床应用提供科学依据。方法 采用CRISPR/Cas9技术获取尿酸酶基因缺失(Uox-/-)高尿酸血症模式动物模型，分为尿酸酶缺失(Uox-/-)高尿酸血症组和健脾渗湿方（JPSSF）给药组(12.50 g·kg-1·d-1)，另设野生型SD大鼠（WT）对照组。药物干预后，全自动生化分析仪检测血清
随着我国经济的不断发展，民众对医疗健康重视程度不断提高，科学合理用药在疾病治疗中的必要性与重要性受到了社会各界广泛关注。高血压是一种危害性与反复性较强的终身性疾病，患者通常需要进行长时间的药物治疗以达到控制病情、延缓病情进展及改善临床症状等目的，但由于社区高血压患者难以接受到科学、系统的药学服务，因此该类患者不合理用药情况较为常见，导致患者药品不良反应发生风险增加，影响患者的整体治疗效果。本研究针
人们一直相信,神秘莫测的飞碟来自外太空。它们之所以能够穿越时空的"屏障"纵横宇宙,是因为外星人发现、研究并利用了宇宙中存在的时空隧道,并且借助时空隧道进行太空旅行。而人类迄今仍在太阳系内"蹒跚学步",就是因为人类的科学发现尚不足以探索到时空隧道的奥秘,时空隧道与我们在"捉迷藏"。然而,在进入到21世纪后,蓦然回首,却发现,时空隧道就在我们身边。而且,在不经意间,已经向世人展现了它的翩然风采和独特魅
花岗岩石材开采和加工过程中产生了大量废渣，如处理不当将造成石材资源的浪费，并对废渣堆场周围的土壤、水源和空气造成污染。花岗岩废渣主要成分是石英、长石，另有少量黑云母，由于其具有质地坚硬致密、强度高、耐腐蚀、耐磨损等特点，将其用于建筑材料、复合材料、精细陶瓷等，能有效改善材料的力学性能和耐久性。采用浮选工艺，可以从花岗岩废渣中分离出钾长石、钠长石等高附加值产品。花岗岩废渣在改良土壤和污水处理等方面也
大多数员工在经历辱虐管理后仍选择“留下来”的普遍现象，反映出员工更倾向于通过积极的应对策略来减轻辱虐管理造成的伤害。鉴于此，基于认知-动机-关系理论，采用多时点的研究设计，以309名员工为对象，通过结构方程模型对所收集的数据进行分析，以探究领导的辱虐管理对员工继续留职工作的影响，以及其间的情绪反应、转变机制和权变因素。研究结果表明：领导的辱虐管理会负向影响员工的留职；员工的宽恕正向影响留职；员工的