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基于职业经理人相关基础理论，立足国有企业现状和客观实际，尝试提出了国有企业当前职业经理人队伍建设性对策，即：营造好“一个环境”——努力营造一个有利于国企经理人充分发挥才能的良好社会环境；搭建好“一个平台”——努力搭建优秀人才建功立业的平台；构建好“一个模型”——积极尝试构建适用于中国职业经理人的胜任力模型：完善好“三个机制”——激励机制、约束机制和开放的选拔培养机制。