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摘要：油田企业在社会主义市场环境中要保证科学可持续的发展，就需要将关注企业职工生活问题作为企业经营中的一个重要环节。解决职工工作中和生活中的困难，展现油田企业工会工作的贴近民生，实事求是的工作方针。本文主要通过分析油田企业困难职工帮扶工作中存在的问题，探讨加强与改革油田企业困难职工帮扶工作的对策，旨在为我国油田企业的内部运营管理提供参考。
关键词：油田企业；困难职工；帮扶工作；改革措施
油田企业工会要依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的体系。帮贫扶困是中国石油传统的工作思想，切实的以职工群众的工作生活为出发点，展开内部工作。在解决职工困难问题的同时，有效的提高职工参与工作实践的积极性，为油田企业创造更大的社会价值。但是在社会经济不断发展的同时，油田企业工会在困难职工的帮扶工作中遇到了很多的问题，需要采取积极有效的措施，改革困难职工帮扶工作措施和方法，以有效的缓解职工困难，促进油田企业的稳定发展。
一、油田企业困难职工帮扶工作中存在的问题
（一）对帮扶工作的重要性的认识不足
油田企业工会的职责是围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。但是目前在企业工会组织中，大部分工作人员没有对企业的帮扶工作形成高度的认识。主要是油田企业工会的很多负责人员疲于展开宣传工作和调查工作，担心帮扶一部分人造成其他职工人员的不满。最主要的原因是展开职工帮扶工作会投入一定比例的资金，所以经常在企业中出现敷衍了事的完成困难职工帮扶工作的现象。使得员工的积极性受到很大的挫伤，对企业的发展造成了不利的影响。
（二）资金发放标准不规范
油田企业要保证帮扶工作的顺利开展需要合理规范的使用资金，但是在企业内部的同等困难程度的帮扶对象中，经常会出现得到的帮扶程度不统一的现象，例如，有的职工得到的帮扶金额高达上千元，但是有的员工只能拿到几百元。部分员工接受帮扶的次数较多，但是部分员工得到帮扶的次数极少。这样难免会在一定程度上造成职工人员心理不平衡，影响其工作的积极性，导致企业内部出现不和谐的因素，对油田企业的生产运营造成了不利的影响。
（三）难以确定职工的困难程度
很多时候帮扶资金方法的不平衡是因为职工困难的程度评估失误，或者难以确定。所以在资金帮扶上经常会出现不公正、不公平的现象。并且油田企业的帮扶工作是一项长期的工作，在短时间内是难以实现平衡发展的，油田企业工会经费应该注入帮扶资金中，这样在企业帮扶资金不能正常运转的时候，工会可以再注入一定的帮扶资金。
二、加强与改革油田企业困难职工帮扶工作的对策
（一）提高对帮扶工作的认识，加强对帮扶工作的领导
企业工会展开有效的职工帮扶工作是展现自身实事求是工作思路的重要表现，通过加强对企业困难职工帮扶工作的领导，可以最大程度的汇聚企业职工的凝聚力，对维护油田企业稳定运营发挥着积极的作用。所以企业工会要提高对困难职工帮扶工作的认识，转变传统的帮扶思想，以企业文化作为应用基础，努力提高职工群众的素质文化水平，帮助企业员工树立正确的自我发展理念，让员工感受到企业的关怀，对生活充满希望。
（二）加强和完善企业的帮扶制度建设
油田企业在帮扶工作运行和帮扶资金使用的过程中，需要有完善的制度体系的保障，这样才能保证帮扶工作公正、公开。油田企业可以根据实际情况制定《帮扶资金章程》，可把行政、工会注入的资金在章程中明确纳入企业行政和工会年度预算。这样做的主要目的是防止在帮扶资金遇到问题的时候，没有足够的资金继续展开困难职工帮扶工作。其次，油田企业一定要制定相关的帮扶资金使用标准，做到统一等级困难程度的职工得到的帮扶程度尽量一致，并且资金扶持输出必须通过审议后才能进行实施，确保帮扶工作的各项实施流程都能够在规范的制度中进行。
（三）坚持以人为本的工作思想
工会在具体困难职工的帮扶工作中，要始终坚持“以人为本”的工作思想，将帮扶资金落实到具体职工的具体帮扶需求上，确保帮扶资金能够发挥真正效益。尤其是企业职工中很多就业难、低保家庭，对于这些家庭，企业工会应该深入的了解职工的家庭状况，确保帮扶资金用到真正有需要的职工身上。其次，油田企业工会要学会整合资源，结合企业内部的多个部门展开资源的整合，将资源最大程度投入到困难职工的帮扶工作当中。
（四）组织公益性救助、提高帮扶工作的服务质量
油田企业工会应该学会运用有效的载体，开展各种专项的企业救助活动，坚持党的“从群众中来到群众中去”的思想。深入了解困难职工的家庭状况。例如，有的职工家庭成员处于失业状态，企业可以根据其具体情况为其安排合适的工作机会，增加贫困职工家庭的收入，提高油田企业工会帮扶工作的工作水平和服务质量，让职工群众感受到企业大家庭的温暖，激发职工工作的积极性和热情，提高职工工作的效率，为企业在社会市场中获取更多的利益价值产生了积极的作用。
三、结语
综上所诉，油田企业工会要切实的以职工群众的工作生活为出发点，在解决职工困难问题的同时，有效的提高职工参与工作实践的积极性，为油田企业创造更大的社会价值。提高对帮扶工作的认识，加强对帮扶工作的领导，完善企业的帮扶制度建设，坚持以人为本的工作思想，组织公益性救助、提高帮扶工作的服务质量。解决职工困难，激发职工工作的积极性，促进油田企业的稳定发展。
参考文献：
[1]侯晓东.浅谈油田矿区工会如何做好困难帮扶工作[J].东方企业文化，2012（17）.
[2]刘湘波.浅谈对油田企业困难职工帮扶工作的认识[J].科学中国人，2014（07）.
关键词：油田企业；困难职工；帮扶工作；改革措施
油田企业工会要依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的体系。帮贫扶困是中国石油传统的工作思想，切实的以职工群众的工作生活为出发点，展开内部工作。在解决职工困难问题的同时，有效的提高职工参与工作实践的积极性，为油田企业创造更大的社会价值。但是在社会经济不断发展的同时，油田企业工会在困难职工的帮扶工作中遇到了很多的问题，需要采取积极有效的措施，改革困难职工帮扶工作措施和方法，以有效的缓解职工困难，促进油田企业的稳定发展。
一、油田企业困难职工帮扶工作中存在的问题
（一）对帮扶工作的重要性的认识不足
油田企业工会的职责是围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。但是目前在企业工会组织中，大部分工作人员没有对企业的帮扶工作形成高度的认识。主要是油田企业工会的很多负责人员疲于展开宣传工作和调查工作，担心帮扶一部分人造成其他职工人员的不满。最主要的原因是展开职工帮扶工作会投入一定比例的资金，所以经常在企业中出现敷衍了事的完成困难职工帮扶工作的现象。使得员工的积极性受到很大的挫伤，对企业的发展造成了不利的影响。
（二）资金发放标准不规范
油田企业要保证帮扶工作的顺利开展需要合理规范的使用资金，但是在企业内部的同等困难程度的帮扶对象中，经常会出现得到的帮扶程度不统一的现象，例如，有的职工得到的帮扶金额高达上千元，但是有的员工只能拿到几百元。部分员工接受帮扶的次数较多，但是部分员工得到帮扶的次数极少。这样难免会在一定程度上造成职工人员心理不平衡，影响其工作的积极性，导致企业内部出现不和谐的因素，对油田企业的生产运营造成了不利的影响。
（三）难以确定职工的困难程度
很多时候帮扶资金方法的不平衡是因为职工困难的程度评估失误，或者难以确定。所以在资金帮扶上经常会出现不公正、不公平的现象。并且油田企业的帮扶工作是一项长期的工作，在短时间内是难以实现平衡发展的，油田企业工会经费应该注入帮扶资金中，这样在企业帮扶资金不能正常运转的时候，工会可以再注入一定的帮扶资金。
二、加强与改革油田企业困难职工帮扶工作的对策
（一）提高对帮扶工作的认识，加强对帮扶工作的领导
企业工会展开有效的职工帮扶工作是展现自身实事求是工作思路的重要表现，通过加强对企业困难职工帮扶工作的领导，可以最大程度的汇聚企业职工的凝聚力，对维护油田企业稳定运营发挥着积极的作用。所以企业工会要提高对困难职工帮扶工作的认识，转变传统的帮扶思想，以企业文化作为应用基础，努力提高职工群众的素质文化水平，帮助企业员工树立正确的自我发展理念，让员工感受到企业的关怀，对生活充满希望。
（二）加强和完善企业的帮扶制度建设
油田企业在帮扶工作运行和帮扶资金使用的过程中，需要有完善的制度体系的保障，这样才能保证帮扶工作公正、公开。油田企业可以根据实际情况制定《帮扶资金章程》，可把行政、工会注入的资金在章程中明确纳入企业行政和工会年度预算。这样做的主要目的是防止在帮扶资金遇到问题的时候，没有足够的资金继续展开困难职工帮扶工作。其次，油田企业一定要制定相关的帮扶资金使用标准，做到统一等级困难程度的职工得到的帮扶程度尽量一致，并且资金扶持输出必须通过审议后才能进行实施，确保帮扶工作的各项实施流程都能够在规范的制度中进行。
（三）坚持以人为本的工作思想
工会在具体困难职工的帮扶工作中，要始终坚持“以人为本”的工作思想，将帮扶资金落实到具体职工的具体帮扶需求上，确保帮扶资金能够发挥真正效益。尤其是企业职工中很多就业难、低保家庭，对于这些家庭，企业工会应该深入的了解职工的家庭状况，确保帮扶资金用到真正有需要的职工身上。其次，油田企业工会要学会整合资源，结合企业内部的多个部门展开资源的整合，将资源最大程度投入到困难职工的帮扶工作当中。
（四）组织公益性救助、提高帮扶工作的服务质量
油田企业工会应该学会运用有效的载体，开展各种专项的企业救助活动，坚持党的“从群众中来到群众中去”的思想。深入了解困难职工的家庭状况。例如，有的职工家庭成员处于失业状态，企业可以根据其具体情况为其安排合适的工作机会，增加贫困职工家庭的收入，提高油田企业工会帮扶工作的工作水平和服务质量，让职工群众感受到企业大家庭的温暖，激发职工工作的积极性和热情，提高职工工作的效率，为企业在社会市场中获取更多的利益价值产生了积极的作用。
三、结语
综上所诉，油田企业工会要切实的以职工群众的工作生活为出发点，在解决职工困难问题的同时，有效的提高职工参与工作实践的积极性，为油田企业创造更大的社会价值。提高对帮扶工作的认识，加强对帮扶工作的领导，完善企业的帮扶制度建设，坚持以人为本的工作思想，组织公益性救助、提高帮扶工作的服务质量。解决职工困难，激发职工工作的积极性，促进油田企业的稳定发展。
参考文献：
[1]侯晓东.浅谈油田矿区工会如何做好困难帮扶工作[J].东方企业文化，2012（17）.
[2]刘湘波.浅谈对油田企业困难职工帮扶工作的认识[J].科学中国人，2014（07）.