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目的探讨护士长年度目标责任考核方法,提升护士长管理能力。方法制定2018年度护士长年度目标责任制考核,包括工作业绩(60%)、个人述职(30%)及科主任评价(10%)3个方面,2018年12月依考核指标实施护士长年度考核,并对比分析2017年度与2018年度护理质量和患者满意度的变化。结果实施护士长年度目标责任制考核前后护理质量由(96.02±1.91)分提高到(97.53±1.94)分;患者满意度由(93.68±4.81)分提升到(95.44±4.19)分,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论