论文部分内容阅读
构建高层管理者有效激励机制,是国有企业参与国际竞争,应对高端人才挑战的必要措施。建立现代企业制度.造就高素质的经营管理者队伍,应当采取精神激励与物质激励相结合的方式。本文主要论述了构建国有企业高层管理者有效激励机制的必要性、构建原则及对策。
浅谈如何构建国有企业高层管理人员激励机制
【摘 要】
：
构建高层管理者有效激励机制,是国有企业参与国际竞争,应对高端人才挑战的必要措施。建立现代企业制度.造就高素质的经营管理者队伍,应当采取精神激励与物质激励相结合的方式
【机 构】
：
山西汾西矿业集团介休洗煤厂
【出 处】
：
山西焦煤科技
【发表日期】
：
2007年9期
其他文献
提升速度的大小直接关系到提升容器容量的确定,本文结合国内外对缠绕式提升机经济提升速度的确定,以煤矿实际生产为依据,分析研究了经济速度系数和提升高度对经济提升速度的
分配机制是企业内部经营机制的重要方面，是国有企业在转轨变型、重组改制过程中无法回避，但又迫切需要取得突破的重大课题。对西山煤电集团公司机关处室及直属单位的工资绩效分
论述了品牌是企业和产品的象征和代表，品牌在企业的营销活动中发挥着重要作用。探讨名牌战略的构成具有重大的现实意义。介绍了核心战略、辅助战略、维护战略是名牌战略中不可
随着选煤技术的发展,设备增多,用电负荷增大,屯兰矿选煤厂引进了变频器技术—英福特节电技术,应用到供电系统。改善供电质量,达到节约电能,降低生产成本的目的,说明这两种产
通过对屯兰矿煤层顸板岩性的研究，摸索出符合屯兰矿实际情况、经济、合理的注浆加固技术。通过对破碎顶板采用注浆加固，增强了破碎顶板的整体性及强度，有效地控制了顶板下沉，避免
分析了西曲矿9^#煤层H2S气体形成的原因，并介绍了深孔脉冲动压注碱技术在19102工作面的应用。简述了在开采9^#煤过程中治理H2S气体所采取的措施及具体做法，可为矿井治理H2S气体
西山煤电（集团）公司杜儿坪矿建于1956年1月，经过5次改扩建，核定生产能力达到500万吨／年，现有职工6600余人。近年来。该矿根据地质构造多、盘区队组多、历史欠账多、安全生产投入大
山西西山煤电股份有限公司镇城底矿选煤厂。地处山西省古交市镇城底镇。是一座完全依靠我国科研力量自主设计的矿井型选煤厂。由原煤炭工业部太原设计院设计。建厂总投资3462
针对中国经济发展过程中存在的大家比较关注和突出的问题进行了分析和阐述，并探讨了解决这些问题的方法。