护理岗位管理为护士晋级晋升的职业规划展示了宏图，也为各家医院解决护士职业发展开辟途径。所以，医院党政领导、各职能处室（尤其人力资源部、财务部、绩效办）等须进行广泛的沟通交流，达成共识。针对医院愿景和宗旨，制定符合目前情况的护士晋级晋升蓝图，并使蓝图能够促进护士职业规划的实现。　　同时，医院应对每个岗位有明确的入选条件、岗位职责、考核标准，以及建立完善相关管理制度，保证岗位管理在护士职业发展中的连贯、渐进、有效实施。要达到这一目标，应制定既能符合广大护士的意愿，又能促进医院护理工作发展的规划方案，使医院的宏伟目标与每位护士的职业发展结合起来，有了愿景、宗旨和蓝图，还需要有促进护士职业发展的环境建设，包括一系列激励机制（精神、物质、工作支持措施等），从而激发各阶段的护士工作热情。