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薪酬激励是组织中最常用的激励手段之一,薪酬合约的激励效果直接影响组织效率。本文尝试用激励理论系统阐述各类薪酬合约的激励有效性条件,为这方面研究梳理出一个统一的理论框架。
薪酬合约的激励有效性研究:一个理论综述
【摘 要】
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薪酬激励是组织中最常用的激励手段之一,薪酬合约的激励效果直接影响组织效率。本文尝试用激励理论系统阐述各类薪酬合约的激励有效性条件,为这方面研究梳理出一个统一的理论
【机 构】
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云南财贸学院; 云南财贸学院 云南昆明650221; 云南昆明650221; 云南昆明650221;
【出 处】
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中国工业经济
【发表日期】
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2004年期
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