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解决国有企业经理激励问题的根本之举,乃是构建国有企业经理内生激励机制,即让国有企业经理获得与其人力资本产权相称的企业剩余索取权和控制权收益,以此来激励他们努力工作.
人力资本产权与国有企业经理内生激励机制的形成
【摘 要】
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解决国有企业经理激励问题的根本之举,乃是构建国有企业经理内生激励机制,即让国有企业经理获得与其人力资本产权相称的企业剩余索取权和控制权收益,以此来激励他们努力工作.
【机 构】
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青岛市委宣传部
【出 处】
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河北师范大学学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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2001年2期
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