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摘 要：新时代下的铁路企业，铁路企业的可持续性发展和共青团的工作密不可分，所以有必要清楚地认知共青团工作的重要性，本文通过对现在现如今铁路企业共青团的工作进行简要分析，以此证明共青团工作对铁路企业的可持续发展的重要性，希望借此文章可以为铁路企业人才培养的事业提出相关经验以供借鉴和参考。
关键词：铁路企业;共青团;改革创新
一、现今共青团工作状况
一直以来，虽然共青团和青年工作者作为铁路企业生活生产的一大板块。但是因为现如今我国正处在高速发展的情况下，难免会在经济的影响下，因为担心经营状况的好坏而忽略大多数青年工作中的想法，部分领导甚至没有把青年工作者的想法听进去，全然不知道与时俱进这个概念。导致许多青年工作者对工作的态度发生了巨大的改变，不再满腔热血，不愿意甚至根本不想在工作上用心。这样导致了非常直观的问题，例如死板的工作方式，员工毫无创新的想法，更有甚者，心里根本没有工作，只想混日子等下班。这些种种情况都表明，现如今的共青团和青年工作者很不受重视。
二、共青团对青年工作者的意义
铁路企业有很多部门，很多组织，对于青年工作者来说，共青团像是一个大家庭，家里有长辈和小辈，长辈的一言一行每时每刻都在影响小辈，所以共青团对于领导青年工作者有着长久深远的意义。铁路企业的未来以后迟早都要交到现今的青年工作者手中，他们现在的想法，就是以后铁路企业的样子，提到这里，相信很多人和我一样，不思进取的人怎么能够决定偌大的企业的命脉。所以，做好青年工作者的引导工作对铁路企业来说无疑是当下最大也是最艰巨的任务，这也是共青团的使命。青年工作者占铁路企业人员数量的绝大多数，他们很多情况下都代表着铁路企业的形象，他们的一言一行在外人看来，无不是铁路企业的企业文化体现。而且现如今是科技网络飞速发展的时代，如果不能与时俱进，企业很快会变成过去式，所以青年工作者的创新想法就显得尤为重要。所以铁路企业更加要注重对青年工作者的引导，灌输其正确向上的思想，让他们有明确的价值观，为铁路企业今后的发展奠定扎实的基础。
三、关于共青团的创新分析
3.1因材施教，因地制宜
自新中国成立后，我国各行各业都处于飞速发展中，已经站稳了世界第一大贸易出口国的位置，经济增长速度领先全球，群众的生活水平直线上升。在这样的时代下长大的年青一代，不管是在思想、意识方面和老一辈的职工存在差异，他们对事物的理解、对新元素、新文化、新科技的认知和赞同程度也大不一样，他们对好奇的事物展现出浓厚的兴趣，愿意为之尝试，付出努力和汗水。所以，就这点而言，要“因材施教，因地制宜”，每个人都有个体差异，接受的教育不同，喜欢的事物也不尽相同，因此我们不能盲目地对他们开展相同的工作，要了解每个人的爱好之后，投其所好，具体个例，具体分析，这样才能深挖每一个人的潜力，可以更合理地分配资源，让每个人都可以发挥自己的价值，并且每个人都是自愿投身其中。这样才能让铁路企业走上可持续发展的道路。
3.2提升青年工作者的职业和道德素养
纵观近几年企业之间的竞争，最为激烈的莫过于高素质年轻化人才之间的争夺，原因很明确，因为一个企业的未来走向都掌握在这部分人手中，他们的素养决定着企业文化的高低，所以目前最迫切的就是提升青年工作者的职业和道德素养。职业素养可以让青年工作者对职业工作更加专业，可以决定企业以后的发展高度，道德素养可以让青年工作者在生活、工作中不会迷失了自己，也是企业文化建成的主要部分。所以共青团要定期组织青年工作者进行业务培训，有必要还可以外出学习、交流，以此提高职业素养，并且要在具体的工作中需要着重培养青年职工的吃苦耐劳、无私奉献精神的培养工作[1]。以此提高铁路企业内青年工作者的道德素养。长期下来，企业内部会形成良好的氛围，工作生活充实，后来补充的员工入职后会受到这样氛围的熏陶，自觉加入共青团这个大家庭，用一代影响下一代的办法，保持铁路企业可持续地发展。
3.3完善更新共青团的活动体系
共青團很早之前就有了一套完整的活动体系，但是经常年未作修改，还是按照以前的标准，现如今要更加关注青年工作者的思想，非常有必要重新修改一下以前活动体系，针对青年工作者，在原有的基础上再专门加入一些新鲜的流行元素，并且增加奖、罚体系，奖励分为精神奖励和物品奖励，让青年工作者可以感受到共青团的关怀，惩罚也可以以多种多样的形式执行，例如警告、写检讨等等。这样的全新活动体系可以让青年工作者对铁路企业更加有信心，使得铁路企业更有凝聚力，有利于企业保持可持续发展。改善共青团现有工作形态，加大团队干部培训力度，势必要打造成让党放心、让企业放心、服务青年满意的队伍，大力宣传优秀的思想，优秀事迹，现如今人们获取信息的方式不再局限于报纸、书信、广播等，通过互联网传递的信息，人人都可以看见，在共青团的大力宣扬下，只会让越来越多的青年工作者加入这支队伍。
结语
习近平总书记说“推动铁路企业改革发展和做强做优做大，必须建立中国特色现代国有企业制度”[2]，为了铁路事业的长足发展和美好未来，我们必须加强好共青团的建设。就好比我国的儿童是我国以后发展的未来，同样的，青年工作者也是铁路事业以后发展的未来。在这样的新时代下，我们必须要与时俱进，把建设共青团和培养青年工作者的任务高标准完成，培养好下一代是我们迫切需要面对的事情，改革一些旧的体系，让创新、优化成为现在铁路企业的口号！
参考文献
[1]屈艳.新时期国有企业共青团工作的创新思考[J].东方企业文化，2014（1）.
[2]北京铁路局 《人民日报》（2017年11月10日 11 版）
关键词：铁路企业;共青团;改革创新
一、现今共青团工作状况
一直以来，虽然共青团和青年工作者作为铁路企业生活生产的一大板块。但是因为现如今我国正处在高速发展的情况下，难免会在经济的影响下，因为担心经营状况的好坏而忽略大多数青年工作中的想法，部分领导甚至没有把青年工作者的想法听进去，全然不知道与时俱进这个概念。导致许多青年工作者对工作的态度发生了巨大的改变，不再满腔热血，不愿意甚至根本不想在工作上用心。这样导致了非常直观的问题，例如死板的工作方式，员工毫无创新的想法，更有甚者，心里根本没有工作，只想混日子等下班。这些种种情况都表明，现如今的共青团和青年工作者很不受重视。
二、共青团对青年工作者的意义
铁路企业有很多部门，很多组织，对于青年工作者来说，共青团像是一个大家庭，家里有长辈和小辈，长辈的一言一行每时每刻都在影响小辈，所以共青团对于领导青年工作者有着长久深远的意义。铁路企业的未来以后迟早都要交到现今的青年工作者手中，他们现在的想法，就是以后铁路企业的样子，提到这里，相信很多人和我一样，不思进取的人怎么能够决定偌大的企业的命脉。所以，做好青年工作者的引导工作对铁路企业来说无疑是当下最大也是最艰巨的任务，这也是共青团的使命。青年工作者占铁路企业人员数量的绝大多数，他们很多情况下都代表着铁路企业的形象，他们的一言一行在外人看来，无不是铁路企业的企业文化体现。而且现如今是科技网络飞速发展的时代，如果不能与时俱进，企业很快会变成过去式，所以青年工作者的创新想法就显得尤为重要。所以铁路企业更加要注重对青年工作者的引导，灌输其正确向上的思想，让他们有明确的价值观，为铁路企业今后的发展奠定扎实的基础。
三、关于共青团的创新分析
3.1因材施教，因地制宜
自新中国成立后，我国各行各业都处于飞速发展中，已经站稳了世界第一大贸易出口国的位置，经济增长速度领先全球，群众的生活水平直线上升。在这样的时代下长大的年青一代，不管是在思想、意识方面和老一辈的职工存在差异，他们对事物的理解、对新元素、新文化、新科技的认知和赞同程度也大不一样，他们对好奇的事物展现出浓厚的兴趣，愿意为之尝试，付出努力和汗水。所以，就这点而言，要“因材施教，因地制宜”，每个人都有个体差异，接受的教育不同，喜欢的事物也不尽相同，因此我们不能盲目地对他们开展相同的工作，要了解每个人的爱好之后，投其所好，具体个例，具体分析，这样才能深挖每一个人的潜力，可以更合理地分配资源，让每个人都可以发挥自己的价值，并且每个人都是自愿投身其中。这样才能让铁路企业走上可持续发展的道路。
3.2提升青年工作者的职业和道德素养
纵观近几年企业之间的竞争，最为激烈的莫过于高素质年轻化人才之间的争夺，原因很明确，因为一个企业的未来走向都掌握在这部分人手中，他们的素养决定着企业文化的高低，所以目前最迫切的就是提升青年工作者的职业和道德素养。职业素养可以让青年工作者对职业工作更加专业，可以决定企业以后的发展高度，道德素养可以让青年工作者在生活、工作中不会迷失了自己，也是企业文化建成的主要部分。所以共青团要定期组织青年工作者进行业务培训，有必要还可以外出学习、交流，以此提高职业素养，并且要在具体的工作中需要着重培养青年职工的吃苦耐劳、无私奉献精神的培养工作[1]。以此提高铁路企业内青年工作者的道德素养。长期下来，企业内部会形成良好的氛围，工作生活充实，后来补充的员工入职后会受到这样氛围的熏陶，自觉加入共青团这个大家庭，用一代影响下一代的办法，保持铁路企业可持续地发展。
3.3完善更新共青团的活动体系
共青團很早之前就有了一套完整的活动体系，但是经常年未作修改，还是按照以前的标准，现如今要更加关注青年工作者的思想，非常有必要重新修改一下以前活动体系，针对青年工作者，在原有的基础上再专门加入一些新鲜的流行元素，并且增加奖、罚体系，奖励分为精神奖励和物品奖励，让青年工作者可以感受到共青团的关怀，惩罚也可以以多种多样的形式执行，例如警告、写检讨等等。这样的全新活动体系可以让青年工作者对铁路企业更加有信心，使得铁路企业更有凝聚力，有利于企业保持可持续发展。改善共青团现有工作形态，加大团队干部培训力度，势必要打造成让党放心、让企业放心、服务青年满意的队伍，大力宣传优秀的思想，优秀事迹，现如今人们获取信息的方式不再局限于报纸、书信、广播等，通过互联网传递的信息，人人都可以看见，在共青团的大力宣扬下，只会让越来越多的青年工作者加入这支队伍。
结语
习近平总书记说“推动铁路企业改革发展和做强做优做大，必须建立中国特色现代国有企业制度”[2]，为了铁路事业的长足发展和美好未来，我们必须加强好共青团的建设。就好比我国的儿童是我国以后发展的未来，同样的，青年工作者也是铁路事业以后发展的未来。在这样的新时代下，我们必须要与时俱进，把建设共青团和培养青年工作者的任务高标准完成，培养好下一代是我们迫切需要面对的事情，改革一些旧的体系，让创新、优化成为现在铁路企业的口号！
参考文献
[1]屈艳.新时期国有企业共青团工作的创新思考[J].东方企业文化，2014（1）.
[2]北京铁路局 《人民日报》（2017年11月10日 11 版）