【摘 要】
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个案急呈:耿某是一家水务有限责任公司的员工。2007年10月20日,他开始工作,具体负责送水。2008年11月23日,公司通知他被解雇了。于是,耿某向公司提出经济补偿、社会保险和未
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个案急呈:耿某是一家水务有限责任公司的员工。2007年10月20日,他开始工作,具体负责送水。2008年11月23日,公司通知他被解雇了。于是,耿某向公司提出经济补偿、社会保险和未签订书面劳动合同的双倍工资问题。公司则认为他从事的是不定时工作,属于非全日制用工,不能满足他的要求。耿某不服,双方为此发生争议。
Case in an instant: Geng Mou is a water limited liability company employees. On October 20, 2007, he started to work on water. On November 23, 2008, the company informed him that he was fired. As a result, Geng Mou proposed to the company economic compensation, social insurance and not signed a written labor contract double the wage issue. The company believes that he is engaged in irregular work, belonging to part-time employment, can not meet his requirements. Geng refused to accept the dispute over the two sides.
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