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摘要：工会女工是企业的重要组成部分，在企业中有着其不可替代的重要作用。企业女工的工作生活情况，应该被企业重视起来；女工们的权益维护，也应该得到企业的全力支持。
关键词：工会女工；全面发展；竞争意识
工会作为企业与员工之间的纽带，其工作对企业的未来和前途有着关键性的作用。然而其工作中也存在着一些问题。由于企业工作量较大、女性又较容易受到来自家庭关系等外界因素的影响，使得女工在工作上难以全身心的去投入，给工作的顺利进行造成阻碍。因此深入开展对工会女工的工作研究是很有必要的。先将根据实际情况分析企业工会工作中，尤其是女工问题上存在的不足，并提出解决对策。
一、对企业工会女工工作现状的考察
（一）企业对于工会女工工作的重视程度不够
企业作为一个经济承载体，以盈利为目的，所以衡量一个企业运营是否成功的重要标准，就是经济效益。也因此在很大一部分的企业中，管理层的主要精力都放在了经济效益方面，而忽视了员工，特别是工会女工工作情况。这一问题主要是从两个方面来体现的：一是只是将工会视为企业的一个可有可无的构成部分，没有给予足够的重视忽视了工会女工工作的意义。二是对工会女工在深造学習、提升业务能力上的支持力度不够。
（二）工会干部成员的素质水平限制了工会整体发展
影响工会工作的质量的因素中还有一个最直接的，就是工会干部成员的素质。目前我们的企业工会干部成员中，有一些弊端存在，例如有些领导成员年龄偏大、对国家新的政策缺乏系统的认识、接受新事物的能力较差等点。甚至个别人还受传统封建思想的影响和腐蚀，因为女性特殊的生理情况，对女工存在偏见，甚至在正常工作中有意压制。这种情况是极其恶劣的、这些弊端都使得工会工作进行受到牵制、对工会女工自身工作的进度、工作的热情都起到反作用。
（三）女工自身的工作态度缺乏激情、成长提升较慢
女工是工会女工工作的主体，也是工会对女工工作予以回馈的主体。对企业女工而言，她们不仅要完成工作任务，还要承担各自的家庭责任，同时扮演妻子、母亲、员工这几个不同的社会角色。这些因素决定了女工较难全情投入到工作中，对完成工作任务缺乏激情，以完成任务为目的。特别是一些岗位工作量大、难度系数高，女工没有足够的时间去钻研，去参与企业组织的工作培训，对自身的发展形成很大的限制，较难取得卓越成就。也有一部分女工不太热衷于参与企业组织的集体活动，空余时间，她们更多的会选择陪伴家人等。不能定期的进行学习培训，使得女工的自身素质提高的空间大幅度减小，对工会女工工作的顺利开展造成了阻挠作用。
二、针对女工工作中不足的解决措施
工会女工是企业的重要组成部分，在企业中有着其不可替代的重要作用。企业女工的工作生活情况，应该被企业重视起来；女工们的权益维护，也应该得到企业的全力支持。针对女工工作中现在出现的这些不足，提出如下建议：
（一）企业要做到重视工会女工的工作生活
企业管理者不能只重视企业的经济效益，员工尤其是女工，作为企业运转的必要动力，只有得到了应有的重视和对待，才能更好的发挥其作用，为企业更好更久远的发展贡献力量。首先，要认可工会女工的工作价值，对企业做出的贡献。其次，对各部门、各职位一视同仁、公平对待。得到公平公正的对待，是竭尽全力投入工作最基本的前提。
（二）增强工会管理人员及全体女工的素质水平和业务能力
企业管理者和企业女工，都需要积极提高自身的职业素养，强化对企业责任意识，培养主人翁心态。以便于推动企业的快速平稳发展，在激烈的市场经济竞争中，能屹立不倒。同时，还需要提高女工的心理素质、业务技术能力和竞争意识。企业要在最大的程度上开发女工潜在的能力，促使她们在企业事业的发展中发光发热、贡献力量，另一方面，制定科学合理的管理措施，包括女工在内的全体人员都要严格遵守，大家齐心协力，凝成一股绳，时刻铭记，我们的共同目标是：促进公司的全面发展。
（三）为工会女工提供更多的培训学习机会
无论是企业还是个人，要在快速发展的新时代站稳脚跟，紧跟时代发展，必须要不断学习、充实自己，工会女工更是如此。那么客观上，企业要积极的为女工创造学习教育环境和机会，让她们多去参与相关的知识技术培训和学术研究，争取成为专业性技术人才。主观上，工会女工要珍惜机会，用心学习，努力发光发热。
（四）关照女工们的日常生活
女性一般在家庭中扮演着非常关键的角色，承担着重要的家庭责任。对于大多数的女性，家庭都是最重要的，因此，若企业能对女工的家庭情况有一个全面的了解，在生活上给予一些关心和帮助。对于女性员工更好的投入工作有着很大的帮助！同时，企业工会可以尝试在开展活动时，着重提倡文明和谐的家庭模式，树立健康文明的家庭理念，促进家庭的和谐。只有当女工有一个良好的家庭环境时，才能把更多的精力放到工作中来。
另外，每年定期组织女职工免费参加体检活动，特别是妇科检查，切实加强对女职工多发病、常见病的防治，有力的维护女职工的身体健康。
三、小结
在《中华人民共和国工会法》第十条，“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。”
可见国家对于女职工的工作生活都是非常关心的。我们要坚决遵守国家规定，以人为本，做让每一位员工，尤其是女职工可信任、可依赖的放心企业！
参考文献：
[1]余蓉.企业工会女工工作现状及解决措施探讨[J].学术期刊，2015（09）：13-14.
[2]李娜.煤矿企业工会女工工作研究[J].东方企业文化，2015（02）：8-9.
[3]王耀.论中国的团结权立法及其实施[J].当代法学，2007（01）：22.
[4]吕伯稳.试论工会形式权利的法律保障[J].工会理论与实践，2002（05）：5.
（作者单位：延长油田股份有限公司子长采油厂）
关键词：工会女工；全面发展；竞争意识
工会作为企业与员工之间的纽带，其工作对企业的未来和前途有着关键性的作用。然而其工作中也存在着一些问题。由于企业工作量较大、女性又较容易受到来自家庭关系等外界因素的影响，使得女工在工作上难以全身心的去投入，给工作的顺利进行造成阻碍。因此深入开展对工会女工的工作研究是很有必要的。先将根据实际情况分析企业工会工作中，尤其是女工问题上存在的不足，并提出解决对策。
一、对企业工会女工工作现状的考察
（一）企业对于工会女工工作的重视程度不够
企业作为一个经济承载体，以盈利为目的，所以衡量一个企业运营是否成功的重要标准，就是经济效益。也因此在很大一部分的企业中，管理层的主要精力都放在了经济效益方面，而忽视了员工，特别是工会女工工作情况。这一问题主要是从两个方面来体现的：一是只是将工会视为企业的一个可有可无的构成部分，没有给予足够的重视忽视了工会女工工作的意义。二是对工会女工在深造学習、提升业务能力上的支持力度不够。
（二）工会干部成员的素质水平限制了工会整体发展
影响工会工作的质量的因素中还有一个最直接的，就是工会干部成员的素质。目前我们的企业工会干部成员中，有一些弊端存在，例如有些领导成员年龄偏大、对国家新的政策缺乏系统的认识、接受新事物的能力较差等点。甚至个别人还受传统封建思想的影响和腐蚀，因为女性特殊的生理情况，对女工存在偏见，甚至在正常工作中有意压制。这种情况是极其恶劣的、这些弊端都使得工会工作进行受到牵制、对工会女工自身工作的进度、工作的热情都起到反作用。
（三）女工自身的工作态度缺乏激情、成长提升较慢
女工是工会女工工作的主体，也是工会对女工工作予以回馈的主体。对企业女工而言，她们不仅要完成工作任务，还要承担各自的家庭责任，同时扮演妻子、母亲、员工这几个不同的社会角色。这些因素决定了女工较难全情投入到工作中，对完成工作任务缺乏激情，以完成任务为目的。特别是一些岗位工作量大、难度系数高，女工没有足够的时间去钻研，去参与企业组织的工作培训，对自身的发展形成很大的限制，较难取得卓越成就。也有一部分女工不太热衷于参与企业组织的集体活动，空余时间，她们更多的会选择陪伴家人等。不能定期的进行学习培训，使得女工的自身素质提高的空间大幅度减小，对工会女工工作的顺利开展造成了阻挠作用。
二、针对女工工作中不足的解决措施
工会女工是企业的重要组成部分，在企业中有着其不可替代的重要作用。企业女工的工作生活情况，应该被企业重视起来；女工们的权益维护，也应该得到企业的全力支持。针对女工工作中现在出现的这些不足，提出如下建议：
（一）企业要做到重视工会女工的工作生活
企业管理者不能只重视企业的经济效益，员工尤其是女工，作为企业运转的必要动力，只有得到了应有的重视和对待，才能更好的发挥其作用，为企业更好更久远的发展贡献力量。首先，要认可工会女工的工作价值，对企业做出的贡献。其次，对各部门、各职位一视同仁、公平对待。得到公平公正的对待，是竭尽全力投入工作最基本的前提。
（二）增强工会管理人员及全体女工的素质水平和业务能力
企业管理者和企业女工，都需要积极提高自身的职业素养，强化对企业责任意识，培养主人翁心态。以便于推动企业的快速平稳发展，在激烈的市场经济竞争中，能屹立不倒。同时，还需要提高女工的心理素质、业务技术能力和竞争意识。企业要在最大的程度上开发女工潜在的能力，促使她们在企业事业的发展中发光发热、贡献力量，另一方面，制定科学合理的管理措施，包括女工在内的全体人员都要严格遵守，大家齐心协力，凝成一股绳，时刻铭记，我们的共同目标是：促进公司的全面发展。
（三）为工会女工提供更多的培训学习机会
无论是企业还是个人，要在快速发展的新时代站稳脚跟，紧跟时代发展，必须要不断学习、充实自己，工会女工更是如此。那么客观上，企业要积极的为女工创造学习教育环境和机会，让她们多去参与相关的知识技术培训和学术研究，争取成为专业性技术人才。主观上，工会女工要珍惜机会，用心学习，努力发光发热。
（四）关照女工们的日常生活
女性一般在家庭中扮演着非常关键的角色，承担着重要的家庭责任。对于大多数的女性，家庭都是最重要的，因此，若企业能对女工的家庭情况有一个全面的了解，在生活上给予一些关心和帮助。对于女性员工更好的投入工作有着很大的帮助！同时，企业工会可以尝试在开展活动时，着重提倡文明和谐的家庭模式，树立健康文明的家庭理念，促进家庭的和谐。只有当女工有一个良好的家庭环境时，才能把更多的精力放到工作中来。
另外，每年定期组织女职工免费参加体检活动，特别是妇科检查，切实加强对女职工多发病、常见病的防治，有力的维护女职工的身体健康。
三、小结
在《中华人民共和国工会法》第十条，“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。”
可见国家对于女职工的工作生活都是非常关心的。我们要坚决遵守国家规定，以人为本，做让每一位员工，尤其是女职工可信任、可依赖的放心企业！
参考文献：
[1]余蓉.企业工会女工工作现状及解决措施探讨[J].学术期刊，2015（09）：13-14.
[2]李娜.煤矿企业工会女工工作研究[J].东方企业文化，2015（02）：8-9.
[3]王耀.论中国的团结权立法及其实施[J].当代法学，2007（01）：22.
[4]吕伯稳.试论工会形式权利的法律保障[J].工会理论与实践，2002（05）：5.
（作者单位：延长油田股份有限公司子长采油厂）