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本文通过分析人民银行陕西辖内地市级分支机构内部人力资源配置数据,总结其供给特征和需求实际,并根据匹配缺口分析结论,提出制定中长期人力资源规划、明确人力资源配置标准、改善内审队伍专业特长结构、建立横向交流机制等建议.
基层人民银行内审人力资源配置研究——以陕西省为例
【摘 要】
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本文通过分析人民银行陕西辖内地市级分支机构内部人力资源配置数据,总结其供给特征和需求实际,并根据匹配缺口分析结论,提出制定中长期人力资源规划、明确人力资源配置标准、改善内审队伍专业特长结构、建立横向交流机制等建议.
【出 处】
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西部金融
【发表日期】
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2021年9期
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