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根据代理人从事科研活动的类型和科研过程中承担的风险等将科研人员分类，设计相应的激励机制，以解决契约的内在矛盾。
高校科研管理内在矛盾和激励机制的制度经济学分析
【摘 要】
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根据代理人从事科研活动的类型和科研过程中承担的风险等将科研人员分类，设计相应的激励机制，以解决契约的内在矛盾。
【机 构】
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西安交通大学管理学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2007年1期
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