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工作实绩考核是借鉴西方国家文官制度的考核办法，根据位能相称的原则，划分考核对象，设置考核内容，依照各个部门（单位）的工作任务（主要是工作数量和工作质量），对其实行业绩加以评判，并给予结论和等级的年度考核。从1999年起，我们结合长泰实际，根据工作性质、单位职能的不同，分在个类别，即乡镇（场、区）、县直经济职能部门和县直非经济职能部门进行考核。对7个乡镇（场、区），主要考核县下达的全年经济工作投入与产出指标、重点项目建设进度、为民办实事的承诺落实情况、党建工作和精神文明建设。对16个县直经济职能部门，侧重于