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国有企业改制过程中,激励机制面临着机制不健全、缺乏科学的评估体系、人才市场化、重视物质激励轻视非物质激励等一系列问题。在国有企业改革过程中,应重视激励机制的研究和完善,完善绩效考核体系,鼓励人才选拔淘汰市场化,重视企业文化建设,完善股权等薪酬激励的法制保障。
国有企业激励机制的内在矛盾及其对策研究
【摘 要】
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国有企业改制过程中,激励机制面临着机制不健全、缺乏科学的评估体系、人才市场化、重视物质激励轻视非物质激励等一系列问题。在国有企业改革过程中,应重视激励机制的研究和
【机 构】
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山东理工大学法学院
【出 处】
：
市场论坛
【发表日期】
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2010年6期
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