产品伤害危机的内涵与应对方式的研究

来源 :企业导报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:kiry250
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  【摘 要】近些年来,我国各行业的产品危机层出不穷,使得产品伤害危机成为学术领域和企业共同关注的热点。本文从产品伤害危机的概念、分类和应对方式对学术领域成果进行述评,为企业有效应对产品伤害危机提供一定的参考。
  【关键词】产品伤害危机;应对方式;企业声誉
  一、产品伤害危机的概念与分类
  产品伤害危机事件(ProductHarmCrisis)是指偶尔出现并被广泛宣传的关于某产品有缺陷或对消费者产生危险的事件(SiomkosandKurzbard,1994)。如2008年的三聚氰胺毒奶粉危机、2013年大众的DSG汽车故障危机、2013资生堂防晒霜检出有害镉危机等。但目前学界对于产品伤害危机的分类未获得一致认同。Smith,Larry(2003)依据“能否在媒体或法庭上澄清和证明产品无害、没有缺陷”,将产品责任分为可辩解型(defen
  sible)和不可辩解型(indefensible)两类。方正(2007)依据“产品缺陷或伤害是否违反相关产品法规或安全标准”也将产品伤害危机分为可辩解型和不可辩解型两类。通过对已有文献的归纳,学界较认同的分为可辩解型和不可辩解型两种产品伤害危机。根据这种分类,产品伤害危机主要在可供选择的应对方式、最优应对方式方面存在差异。
  二、产品伤害危机的应对方式
  Jolly(1985)认为在产品伤害危机发生以后,企业必须采取补救措施,改变消费者的感知和态度,并设法把它们恢复到危机前水平。不同的企业采取了不同的应对方式,适当有效的应对方式可以保护企业的声誉,否则一夜间企业的品牌就可能会毁于一旦。(1)两类不同产品伤害危机的应对方式。对于可辩解型和不可辩解型产品伤害危机,已有的研究归纳了相应的应对方式。对于不可辩解型产品伤害危机,Siomkos和Kurzbard(1994)认为有四种应对方式分别是:坚决否认、强制召回、主动召回、积极承担责任,Dawar和Pillutla(2000)认为在“坚决否认”到“积极承担责任”之间存在存在多种可能的应对方式。对于可辩解型产品伤害危机,王晓玉(2005)认为共有四种应对方式:企业和专家无应对、企业单独应对、专家单独应对、企业和专家双重应对。综上所述,两者的区别在于对于可辩解型产品伤害危机,企业由于没有违犯相关产品安全标准,可借助外界力量来应对危机。(2)不可辩解型产品伤害危机的最优应对方式。在不可辩解型产品伤害危机中,产品的确违反了相关产品安全标准,学界多项研究通过实证研究主动召回缺陷产品、积极承担责任是最优应对方式。Hearit(1994)在研究危机公关时也指出,企业应该主动承担责任,并向一般消费者尤其是受影响的消费者道歉,并采取产品召回或退换的措施来进行补救。Daniel和Coombs(2006)进一步对应对方式进行了细分并指出:如果企业不知名、有负面声誉且消费者以女性为主,宜采取积极承担责任的应对方式,如实发布产品缺陷信息,积极表达对消费者利益的关注,充分表现出高度的社会责任感;如果企业知名、有正面声誉且消费者以男性为主,则采用主动召回的应对方式即可。此外,时间也可能是减少产品伤害危机负面影响的一个重要因素。如果企业在危机中第一时间主动召回产品、表现出积极承担社会责任,消费者通常会逐渐淡忘危机,从而重新购买产品。(3)可辩解型产品伤害危机的最优应对方式。在可辩解型产品伤害危机中,产品虽然存在缺陷,但没有违反相关产品安全标准,行业协会、专家、政府等都可能帮助企业澄清产品的无害性。因此,对于可辩解型产品伤害危机,其应对方式考虑外界和企业两类。
  三、研究对产品伤害危机管理的启示
  (1)快速主动回应。就危机品牌而言,由于产品伤害危机的发生短期内会影响原有顾客的重复购买,主动回应即使短期无法将购买频率维持在原有水平,也可通过有针对性的沟通降低已有顾客未来流失至竞争品牌的概率。(2)建立起产品伤害危机的预警和防御系统。企业品牌管理者不仅可以评估危机事件在某时间段内对品牌绩效的直接影响,而且可以随着时间的推移评估动态的市场变化对品牌声誉的影响,然后对产品伤害危机管理应对方式做相应的调整,使企业的危机应对方式与不断变化的市场相适应,以最大限度地降低产品伤害危机对企业声誉的影响。
  本文对产品伤害危机及其应对方式进行分类,研究两类产品伤害危机及其应对方式对企业的影响,鉴于将其进行分类研究,才能为企业品牌管理者提供更有效的参考依据。
  参 考 文 献
  [1]Siomkos,GeorgeJ,KurzbardG.The hidden crisis in product-harm crisis
  management[J].European Journal of Marketing.1994:28(2):30~41
  [2]Aikaterini V.Product-harm crisis management:Time heals all
  wounds?[J].Journal of Retailing and Consumer Services.2009:16(3):174~180
  [3]方正.产品伤害危机应对方式对顾客感知危险的影响——基于中国消费者的实证研究[J].经济体制改革.2007(3):174~176
  [4]Cleeren K.Weathering product-harm crises[J].Academy of Market
  ing Science.2007(4):37~46
  基金项目:本文受2012年度研究生创新基金项目支持(项目编号:YJS2012098)。
其他文献
【摘 要】为了明确各类事后行为的法律后果,减少司法适用时的疑难,我国《刑法》第二百四十一条以及有关司法解释,采取了列举的方式规定行为人收买被拐卖妇女后开展的各类行为应当如何处理。此为事后行为在立法中最为典型的存在,因此,研究收买被拐卖妇女的事后行为是探讨事后行为理论的最佳切入点。  【关键词】事后行为;收买被拐卖妇女罪;实行行为  事后行为是指行为人在完成某个《刑法》规定的具体犯罪的实行行为后,又
为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7
期刊
【摘 要】P2P软件一般用户对于著作权保护作品的传播的现实特点,使其很难归为合理使用的范围,涉嫌侵犯作品的信息网络传播权。而对于P2P软件提供者和服务商,其在作品传输过程中所起的帮助、诱导等推动作用,可能使其承担间接侵权的责任。  【关键词】P2P;直接侵权;间接侵权  P2P由于其传输信息的特点决定了其被广泛应用于计算机信息传输过程,而在这些信息中,存在着大量的受著作权保护的作品,因此自其诞生之
【摘 要】在共同犯罪行为人实施过限行为时,犯罪同伙不加阻止的行为是否构成犯罪,罪与非罪的界限何在。笔者认为这两个问题的核心在于犯罪同伙是否负有防止过限行为人实施犯罪行为的义务。从刑法谦抑的角度出发,笔者认为应将犯罪同伙的犯罪阻止义务限定共同犯罪行为使得被害法益处于陷入危险状态,被害法益的保护完全依赖共同犯罪中的其他同伙的场合。  【关键词】共犯过限;犯罪阻止义务;先行行为  共犯过限,又称为共同犯
【摘 要】在新形势下,国有企业不断面临着新情况、新挑战,在努力构建和谐企业文化的过程中,不断改进、创新思想政治工作的方式方法,实现思想政治工作和企业文化的相互促进、协调发展、有效融合,成为新时代赋予我们的新课题。  【关键词】思想政治工作;企业文化;和谐;创新  在当今国有企业的创新发展中,我们应与时俱进,以改革创新的精神,既切实保持传统思想政治工作的生命力,更要借助企业文化这一现代企业的管理思想
【摘 要】结合所在施工企业的工会工作中对协作队伍的管理做法,参照学习其他大型施工企业的成功经验,分析与协作队伍和谐共赢过程中存在的问题,并提出“五同”、“抓安全”、“文化引领”等相应的对策,以期真正实现企业与协作队伍的和谐共赢。  【关键词】协作队伍;和谐共赢;五同原则;施工安全;文化引领  近些年来,施工企业发展日新月异,几乎所有的工程都需要协作队伍的参与和协助。本文从所在的项目部与所属协作队伍
【摘 要】国有企业退休职工是一个特殊的群体。做好国有企业退休职工的思想政治工作对于企业的稳定和发展有着重要的意义。本文论述了国有企业退休职工思想状况、继续保持国有企业退休职工思想政治教育的意义,就如何加强国有企业退休职工思想政治教育进行了阐述。  【关键词】国有企业;退休职工;思想政治教育  国有企业是国民经济的重要支柱。而作为国有企业的退休职工,他们几乎把大半生都献给了企业,为企业的发展立下了汗
随着我国卫生医疗体制改革的不断深入,各级医院也面临着改革发展的重大挑战。工会组织作为各级医院的总要组成部分,如何在医院的发展中进一步明确地位,充分发挥职能作用,找准工会工作与医院事业发展的最佳结合点、找准工会工作能充分体现自身优势的最佳发力点,是每一个医院工会工作者必须思考的问题。  一、工会组织在医院发展中的地位不容忽视  医院工会组织是党密切联系群众的桥梁和纽带,工会要代表职工的根本利益,维护
期刊
【摘 要】论述了在新形势下,电力企业应该以全新的经营理念,以人为本,不断创新,树立企业品牌,等方面加强企业文化建设。  【关键词】企业文化;以人为本;企业品牌  企业的繁荣昌盛离不开企业职工的共同努力与奋斗,离不开使企业充满凝聚力的先进的企业文化。企业只有通过企业文化建设将职工的个人追求与企业目标保持高度一致,才能保持和促进企业的发展,才能使企业在日益激烈的竞争中保持扰势。因此,努力建设先进的企业
【摘 要】先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分,利用好企业文化载体更好地开展思想政治工作,是建设现代化国际一流煤矿企业的思想保证和动力支持。想要使二者融会贯通,相互促进,首先,必须把思想政治工作融化到各项具体管理工作中去;其次,针对企业员工队伍年轻化的特点,创新教育方式,善于利用企业文化载体开展好思想政治工作;第三,针对煤矿井下工作环境的特殊性,必须进行