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摘 要：县级供电企业党组织，要实现党建工作和企业工作的的有机融合，但是在实施工作的过程中难免与群众的工作发生冲突，出现矛盾，就需要理顺群众情绪，与群众沟通及时解决群众反映的难点问题，提高党组织为人民服务的能力。本文通过描述服务群众时候供电公司党组织存在的问题提出的一系列对策，旨在提高党组织为人民服务能力。群众是一个企业发展的主体，只有加强群众工作，才可以够促进企业健康稳定，又可持续发展。
关键词：供电企业；人民群众；党组织；为人民服务
1.服务群众之时，部门党组织存在的问题
（一）一些基层党支部发挥的作用不明显，党支部难以落实党内监督的实施工作，党支部的作用受到了一定的限制而无法强有力的发挥。一些人员对于企业党支部的认识也不足，或者认为企业属于经济组织，不需要另外分出一个核心；或者认为共产党是执政党，党支部在国有企业中应该有当家权，使核心和中心发生冲突，或者认为企业党建工作在。实际工作中没有太强的可操作性，党支部无财无权，无法解决实际的问题，于是有问题不找党支部解决，党支部受到限制，党支部的的作用就发挥不了。
（二）部分基层党支部领导创新意识不强，在思想上无法起到带领作用，没有改革的精神，眼界狭窄，没有主意，不能。及时落实方针政策能力。部分干部的综合素质不高，于是在进行工作的时候难免显得力不从心，有时经常应付解决，蒙混过关，群众工作也进行的不完善。一遇到突发性的或出现新情况就乱了手脚，在解决群众问题的时候，不会运用民主和法治，这样不但解决不了问题，还会使矛盾升级，失信于人民群众。
（三）党员干部在实施工作的过程中缺乏服务意识。人民赋予了党员干部的权力，但是党员干部却不好好为人民服务，将人民抛诸脑后，个别党员将自己混同于群众，甚至有时候说话做事还不如一个群众的水平高，这类党员干部是不能做好群众工作，无法与群众同心的。
（四）党员的队伍建设无法适应公司的发展要求。部分党员上了年纪，文化素质低，由于年纪问题一些体力工作无法胜任，本职工作都不能好好完成，就更没有办法发挥模范带头作用。加上发展年轻党员比较困难，就没有办法补充新鲜血液，使得基层党员队伍老化，没有生机和活力。
2.职工群众存在的问题
专业人才短缺和不同层次的的职工素质。职工的综合素质，决定了供电企业的核心竞争力，也影响着企业的改革，发展，和稳定。供电公司的人员结构和组成比较复杂由于年龄差异，文化差异，身份差异导致了职工心理的差异。职工群众的差异如果太大，那么职工群众的工作态度就会发生变化，甚至可能导致企业不能正常运营，那么开展群众工作也会增加难度。职工的诉求渠道不够，群众的需求无法上诉，公司也无法掌握职工的心声，出现矛盾的时候才可以解决，使工作有了一定的滞后性。职工的集体意识不强，使得企业职工的综合素质不高，企业应当开展工作增强群众集体意识。
3.如何提高党組织为人民服务能力
（一）要积极加强基层建设，做好领导的思想工作。领导要加强沟通，在思想上也要与上级保持一致。供电公司作为服务企业，要从大局出发，搞好团结，支持理解，要有强烈的荣辱与共的集体观念，努力配合工作，遇到问题要一起商量，一起决策。开展工作的时候要走群众路线，要结合群众的意愿，提高党支部的凝结力。要注意规范公开机制，加强时效性，恰当地、及时地公开属于企务公开的内容，让职工群众有知情权，知道企业在做什么事情，给予职工群众更多的机会去参政议政、给予职工群众更多的机会去维护权益，诉求环境宽松，供电企业才可以准确地及时地了解职工的思想状态，也能够及时地向上级反映职工的心声。为电力企业的发展构建一个和谐良好的内部环境。
（二）转变党员干部的工作作风，规范党员干部的行为。要经常性地开展基层活动，积极听取人民群众的反映情况，要建立一个良好的稳定的氛围，使企业抓好生产经营，与党政工作相互融合，相互促进，互相补充，一起推进企业的各项工作又好又快发展。要作风清廉，时刻保持良好的作风形象，做到言出必行，要清白做人，踏实做事，认认真真为人民服务。
（三）要强化思想政治学习，一步一步提高为人民服务的能力，搞好政治理论学习。提高综合素质，为。企业的改革与发展提供强有力的保障。学习生产经营的知识，提高自身的实践能力。加强法律法规学习，在以人为本的基础上有效的做好思想政治工作。党员领导应打入群众，与群众和睦相处，共同共事，多多关心了解职工群众。要在微小的事物中去对待职工，以高度的责任热情，使思想政治工作能够深入人心，真正意义上赢得群众的拥护和支持，树立党支部的威信，和干部的形象，充分展现党员的风采。
（四）转换党支部工作思路和方法，激发职工的工作热情。在开展工作的过程中，积极转换方法，改进方法。要根据职工群众的实际情况，和目前的思想，不要只做空头的承诺，少一些繁琐的说教，多一些实际的启发引导，激发党员和职工的工作热情，贯彻一种良好的工作氛围。可以制定奖惩制度，对于优秀的职工群众，我们要给予奖励；对于有失误的职工群众，我们也要有所惩罚，让员工们有盼头、有期望然后更有动力继续努力。提高职工群众的工作积极性，使得职工群众真正实现自己的人生价值。
（五）公司要站在群众立场上关切职工群众利益，做好群众的思想工作要了解职工群众的所思所想，从员工的立场出发，掌握群众的思想动态，稳定员工的思想工作。群众若有不良的思想情绪可以及时进行疏导。利用企业的基层组织和基层党委分团委等部门机构，发动党员和积极分子与群众打成一片，从生活中和工作上关注群众的思想动态，同时更要积极听取员工反映的情况。
（六）一个企业，它优秀的企业文化可以营造良好的企业环境，能够提高员工的文化素质，增强凝聚力、向心力和约束力，塑造企业不可缺少的精神力量，提高企业的竞争力。建立一个健康的、积极向上的企业文化氛围。要增强职工群众的法制意识、维权意识和责任意识，提高职工群众的民主意识和他们的大局观念。职工代表要注意收集广大职工员工的一件和广大职工员工的意见，及时地为大家反映问题、及时地为职工群众解决问题。
（七）职工群众要树立正确的工作观念，要树立求真务实的工作作风，这需要供电公司开展一系列的工作，促使职工群众本着“事实求是，一切从实际出发，具体问题具体分析”的态度。职工群众要有正确的世界观，约束过于个人的行为，听取领导安排。职工群众要不断强化自身，提高自己的综合素质，使公司和个人携手共进，一起发展，一起进步。公司领导深入群众内部，及时听取群众意见，同时调整政策，满足职工的需求。增加工作透明度，帮助职工建立正确的、科学的工作观。
结语
通过以上的论述，做好群众工作是我们党的优良传统，甘孜供电公司要在群众立场上关注职工的群众利益，只有做好群众工作，了解群众所思所想，所盼所虑才可以提高党组织为民服务能力。要着眼大局，围绕企业中心工作，一切从实际出发，从基本工作抓起，从身边的事做起，从自身做起，不断探索，与时俱进，推陈出新，革故鼎新，推动公司工作健康发展，成为党政机关的助手，做出贡献。认真落实本分工作，不断强化执行力、信任力、把群中。工作做好、做细、推动企业又好又快发展。
参考文献：
[1]曾忠富.浅谈供电企业工会“五强化”做好员工群众工作[J]，科学技术，2011（02）：123-125
[2]趙旭生.基层群众工作的新经验.[J] ，科学技术，2012（6）：44
[3]巴图.新形势下做好群众工作的若干思考.[J]电力发展，2011（09）：33-38
[4]余晓杰.加强电力企业干部队伍建设的思考[J]科学技术，2013（12）：56-59
关键词：供电企业；人民群众；党组织；为人民服务
1.服务群众之时，部门党组织存在的问题
（一）一些基层党支部发挥的作用不明显，党支部难以落实党内监督的实施工作，党支部的作用受到了一定的限制而无法强有力的发挥。一些人员对于企业党支部的认识也不足，或者认为企业属于经济组织，不需要另外分出一个核心；或者认为共产党是执政党，党支部在国有企业中应该有当家权，使核心和中心发生冲突，或者认为企业党建工作在。实际工作中没有太强的可操作性，党支部无财无权，无法解决实际的问题，于是有问题不找党支部解决，党支部受到限制，党支部的的作用就发挥不了。
（二）部分基层党支部领导创新意识不强，在思想上无法起到带领作用，没有改革的精神，眼界狭窄，没有主意，不能。及时落实方针政策能力。部分干部的综合素质不高，于是在进行工作的时候难免显得力不从心，有时经常应付解决，蒙混过关，群众工作也进行的不完善。一遇到突发性的或出现新情况就乱了手脚，在解决群众问题的时候，不会运用民主和法治，这样不但解决不了问题，还会使矛盾升级，失信于人民群众。
（三）党员干部在实施工作的过程中缺乏服务意识。人民赋予了党员干部的权力，但是党员干部却不好好为人民服务，将人民抛诸脑后，个别党员将自己混同于群众，甚至有时候说话做事还不如一个群众的水平高，这类党员干部是不能做好群众工作，无法与群众同心的。
（四）党员的队伍建设无法适应公司的发展要求。部分党员上了年纪，文化素质低，由于年纪问题一些体力工作无法胜任，本职工作都不能好好完成，就更没有办法发挥模范带头作用。加上发展年轻党员比较困难，就没有办法补充新鲜血液，使得基层党员队伍老化，没有生机和活力。
2.职工群众存在的问题
专业人才短缺和不同层次的的职工素质。职工的综合素质，决定了供电企业的核心竞争力，也影响着企业的改革，发展，和稳定。供电公司的人员结构和组成比较复杂由于年龄差异，文化差异，身份差异导致了职工心理的差异。职工群众的差异如果太大，那么职工群众的工作态度就会发生变化，甚至可能导致企业不能正常运营，那么开展群众工作也会增加难度。职工的诉求渠道不够，群众的需求无法上诉，公司也无法掌握职工的心声，出现矛盾的时候才可以解决，使工作有了一定的滞后性。职工的集体意识不强，使得企业职工的综合素质不高，企业应当开展工作增强群众集体意识。
3.如何提高党組织为人民服务能力
（一）要积极加强基层建设，做好领导的思想工作。领导要加强沟通，在思想上也要与上级保持一致。供电公司作为服务企业，要从大局出发，搞好团结，支持理解，要有强烈的荣辱与共的集体观念，努力配合工作，遇到问题要一起商量，一起决策。开展工作的时候要走群众路线，要结合群众的意愿，提高党支部的凝结力。要注意规范公开机制，加强时效性，恰当地、及时地公开属于企务公开的内容，让职工群众有知情权，知道企业在做什么事情，给予职工群众更多的机会去参政议政、给予职工群众更多的机会去维护权益，诉求环境宽松，供电企业才可以准确地及时地了解职工的思想状态，也能够及时地向上级反映职工的心声。为电力企业的发展构建一个和谐良好的内部环境。
（二）转变党员干部的工作作风，规范党员干部的行为。要经常性地开展基层活动，积极听取人民群众的反映情况，要建立一个良好的稳定的氛围，使企业抓好生产经营，与党政工作相互融合，相互促进，互相补充，一起推进企业的各项工作又好又快发展。要作风清廉，时刻保持良好的作风形象，做到言出必行，要清白做人，踏实做事，认认真真为人民服务。
（三）要强化思想政治学习，一步一步提高为人民服务的能力，搞好政治理论学习。提高综合素质，为。企业的改革与发展提供强有力的保障。学习生产经营的知识，提高自身的实践能力。加强法律法规学习，在以人为本的基础上有效的做好思想政治工作。党员领导应打入群众，与群众和睦相处，共同共事，多多关心了解职工群众。要在微小的事物中去对待职工，以高度的责任热情，使思想政治工作能够深入人心，真正意义上赢得群众的拥护和支持，树立党支部的威信，和干部的形象，充分展现党员的风采。
（四）转换党支部工作思路和方法，激发职工的工作热情。在开展工作的过程中，积极转换方法，改进方法。要根据职工群众的实际情况，和目前的思想，不要只做空头的承诺，少一些繁琐的说教，多一些实际的启发引导，激发党员和职工的工作热情，贯彻一种良好的工作氛围。可以制定奖惩制度，对于优秀的职工群众，我们要给予奖励；对于有失误的职工群众，我们也要有所惩罚，让员工们有盼头、有期望然后更有动力继续努力。提高职工群众的工作积极性，使得职工群众真正实现自己的人生价值。
（五）公司要站在群众立场上关切职工群众利益，做好群众的思想工作要了解职工群众的所思所想，从员工的立场出发，掌握群众的思想动态，稳定员工的思想工作。群众若有不良的思想情绪可以及时进行疏导。利用企业的基层组织和基层党委分团委等部门机构，发动党员和积极分子与群众打成一片，从生活中和工作上关注群众的思想动态，同时更要积极听取员工反映的情况。
（六）一个企业，它优秀的企业文化可以营造良好的企业环境，能够提高员工的文化素质，增强凝聚力、向心力和约束力，塑造企业不可缺少的精神力量，提高企业的竞争力。建立一个健康的、积极向上的企业文化氛围。要增强职工群众的法制意识、维权意识和责任意识，提高职工群众的民主意识和他们的大局观念。职工代表要注意收集广大职工员工的一件和广大职工员工的意见，及时地为大家反映问题、及时地为职工群众解决问题。
（七）职工群众要树立正确的工作观念，要树立求真务实的工作作风，这需要供电公司开展一系列的工作，促使职工群众本着“事实求是，一切从实际出发，具体问题具体分析”的态度。职工群众要有正确的世界观，约束过于个人的行为，听取领导安排。职工群众要不断强化自身，提高自己的综合素质，使公司和个人携手共进，一起发展，一起进步。公司领导深入群众内部，及时听取群众意见，同时调整政策，满足职工的需求。增加工作透明度，帮助职工建立正确的、科学的工作观。
结语
通过以上的论述，做好群众工作是我们党的优良传统，甘孜供电公司要在群众立场上关注职工的群众利益，只有做好群众工作，了解群众所思所想，所盼所虑才可以提高党组织为民服务能力。要着眼大局，围绕企业中心工作，一切从实际出发，从基本工作抓起，从身边的事做起，从自身做起，不断探索，与时俱进，推陈出新，革故鼎新，推动公司工作健康发展，成为党政机关的助手，做出贡献。认真落实本分工作，不断强化执行力、信任力、把群中。工作做好、做细、推动企业又好又快发展。
参考文献：
[1]曾忠富.浅谈供电企业工会“五强化”做好员工群众工作[J]，科学技术，2011（02）：123-125
[2]趙旭生.基层群众工作的新经验.[J] ，科学技术，2012（6）：44
[3]巴图.新形势下做好群众工作的若干思考.[J]电力发展，2011（09）：33-38
[4]余晓杰.加强电力企业干部队伍建设的思考[J]科学技术，2013（12）：56-59