【摘 要】
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目的揭示新入职护士职业价值观、职业成熟度与职业生涯发展（工作选择和自我生涯选择）间的因果关系，为新入职护士职业发展管理提供干预依据。方法自行设计调查表，对新入职的148例
【机 构】
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台州恩泽医疗中心（集团）路桥医院急诊科
【基金项目】
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台州市路桥区科技局(2013A23008)
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目的揭示新入职护士职业价值观、职业成熟度与职业生涯发展（工作选择和自我生涯选择）间的因果关系，为新入职护士职业发展管理提供干预依据。方法自行设计调查表，对新入职的148例护士进行现况问卷调查，收集新护士的基线资料、职业价值观、职业成熟度及职业生涯发展等方面的内容；采用通径分析表和通径图来揭示各量表维度之间的因果关系。结果根据通径系数大小，职业成熟度的三个维度，包括自我肯定（0．340）、职业认知（0．323）、资讯运用（0．153）对工作选择均具有直接的作用。职业价值观的三个维度，包括声望地位（0.131
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