【摘 要】
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文章采用2002年城调队的数据，分析表明城镇居民的性别工资差异约为31％。采用Brown分解方法，该方法考虑了职业分割对性别工资差异的影响。研究表明，性别工资差异不可解释的部分高
【机 构】
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浙江大学公共管理学院,浙江大学经济学院
【基金项目】
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国家自然科学基金重点课题“中国人力资本投资与劳动力市场管理研究”(70233003);教育部哲学社会科学研究重大课题“建立城乡统一的劳动力市场,实现城乡劳动者平等就业研究”(06JZD0014)
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文章采用2002年城调队的数据，分析表明城镇居民的性别工资差异约为31％。采用Brown分解方法，该方法考虑了职业分割对性别工资差异的影响。研究表明，性别工资差异不可解释的部分高达72％，其中职业内不可解释的部分占了绝大部分，经济学家通常将不可解释的部分归为歧视作用；剩余28％的差异是由自身特征差异引起的。这表明要有效缩小性别工资差异，不仅要采取措施提高妇女人力资本存量，而且还要采取一系列政策消除市场歧视，保障和提高妇女的就业地位。
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