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以105份有效试问卷为样本，采用探索性因素分析，得到构成领导能力的7个主因素。运用皮尔逊相关分析得出构成领导能力的7个主因素与员工任务绩效和关联绩效均呈显著正相关；运用典型相关分析可得出领导能力对员工绩效的影响程度。依据研究结论提出相关建议。
领导能力因素与员工绩效之关系实证研究
【摘 要】
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以105份有效试问卷为样本，采用探索性因素分析，得到构成领导能力的7个主因素。运用皮尔逊相关分析得出构成领导能力的7个主因素与员工任务绩效和关联绩效均呈显著正相关；运用典
【机 构】
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西安理工大学工商管理学院
【出 处】
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现代财经(天津财经大学学报)
【发表日期】
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2006年4期
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