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本文通过马斯洛需要层次论和需求层次的可控与非可控因素作为分析基点，对员工留失问题进行横向对比和纵向剖析，经过深入探讨，希望为企业彻底解决员工流失管理问题提供有效的决策依据。
从马斯洛需求层次理论浅析加油站员工留与失的管理
【摘 要】
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本文通过马斯洛需要层次论和需求层次的可控与非可控因素作为分析基点，对员工留失问题进行横向对比和纵向剖析，经过深入探讨，希望为企业彻底解决员工流失管理问题提供有效的决策
【机 构】
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中国石油广西销售分公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2011年12期
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