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摘要：企业工会是联系企业与员工沟通的纽带，随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业的管理模式的与时俱进，改革不断深化，为企业的工会管理工作带来了新的挑战。本文分析了新形势下企业工会管理工作中存在的问题，企业工会管理工作的新思路和进一步加强企业工会工作的管理措施。
关键词：企业工会管理模式职工改革挑战措施
1 概述
企业工會的主要社会职能是：维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务，代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化。在我国经济迅速发展和全球一体化进程加快的大背景下，各企业为了在激烈的竞争下立于不败之地，不断加深企业的各项改革。为了实现企业工会管理工作的与时俱进，需要理清新形势下工会管理工作的新思路，使企业的工会管理提升到新的层次。
随着社会的不断进步，人类已经进入信息网络化时代，作为联系广大职工群众的工会组织，在机关企事业单位的改革、发展和稳定中，不仅要担负着维护广大员工的合法权益，而且要围绕企业中心任务，大力开展群众性经济技术创新工程，充分发挥工人阶级的主力军作用等重大任务。在当今信息传播速度日益加快的时代里，工会要履行好这些职责，必须实现工会工作信息传递的网络化、形式的综合化。因此，本着先进性、开放性、可扩充性、可维护性的原则，根据企业业务实际，并充分考虑今后业务发展需要，开发出一套较为完善的工会管理解决方案。
2 企业工会管理中目前存在的问题
随着我国社会经济的迅速发展，经济体制的变革和市场环境的变化，工会在我国企业的发展中起着越来越重要的作用。经济体制的改革和完善促进了我国企业制度的完善，对工会的要求和标准也得到了相应的提升，但是在具体的工会管理工作当中仍然存在一些较大的问题。
2.1 企业工会对协调劳动关系的要求增高。随着企业体制改革的不断深化，企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，管理者与劳动者之间的矛盾日益凸现，企业因减员而解除劳动关系所引发的劳资矛盾和劳资冲突有可能发生，作为企业工会此时感到束手无策，处于“不能不协调，但又不知如何协调”的两难境地。
2.2 新形势下企业工会工作模式和工作方法不相适应。企业体制改革的力度大，步子快，与之相比企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得略为滞后，缺乏创新与活力。还有就是工作方法还不够创新。知识经济信息时代的到来，要求工会干部必须强化自身素质，加速知识更新。
2.3 有的企业对工会工作的重视程度应有待于加强。有的企业党政对工会工作边缘化的多，重视的少。不少企业党政对工会组织重视不够，认为工会组织可有可无，致使有的企业党政在企业工会机构的设置上尽可能压减；在工会干部配备上，将工会组织当成安排老弱闲杂人员的场所来安排工会干部；在重视程度上远远不够，有的企业职工认为工会组织是福利组织的多，认可工会是维权组织的少。有的职工遇到劳动争议或其他侵权行为，有的往往不找工会，这种现象需要改进和管理。
3 企业工会管理改进的措施
3.1严格执行企业民主管理相关法律法规和政策规定。将以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度作为中国特色企业管理制度的重要组成部分，真正融入到董事会决策、经理层执行、监事会监督的公司法人治理过程之中，融入到企业经营管理的活动之中，最大限度地激发和调动职工工作热情和创造活力，增强职工的主人翁意识和责任感，充分发挥民主管理对完善公司法人治理结构的积极作用。一方面推动公司制企业法人治理的权力运行和监督机制更加有效，防止企业领导人员行为失范、权力失控、决策失误，维护好投资人的合理利益；另一方面促进公司制企业经营管理者与劳动者相互协商、相互合作的民主决策意识不断强化，既维护好职工合法权益，又不断提高经营管理水平，为企业持续健康稳定发展提供制度性保障。
3.2 企业着力加强民主决策和科学管理。对于职工群众反映强烈的热点、难点、焦点、疑点问题，一律向职工公开。通过健全公开监督制度，把政务公开工作纳入各基层单位的政治文明考核内容，凡涉及团里重大决策、重大技术改造方案、财务开支、工程建设项目招投标、承包租赁合同执行等与职工切身利益相关的内容，都要切实公开。随着我国社会主义市场经济深入发展，企业工会工作也面临着前所未有的新情况、新问题。但工会所肩负的根本任务和社会职能从未改变。
我们要发挥企业工会在推动董事会民主决策科学决策方面的积极作用。职工代表大会应当通过职工董事参与董事会的决策过程，充分发挥职工代表大会在了解民心、汇聚民意、形成共识方面的独特作用，真实、充分反映职工的意见建议，使董事会的决策和管理更加符合企业实际，符合大多数职工的意愿，得到广大职工的理解和支持。
3.3 要健全完善工会领导组织体系。建立一个跨到边，纵向到底的网络架构成立工会，工会在共同的干部管理下，与党积极协商中发挥作用，按照精干高效，德才兼备和“四化”标准，选择那些年轻的，热情的，充满了创新的人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新任务提供人才保证。其次，我们必须改善与工会分支机构和地方工会的同级有效的协调机制，重点企业工会反映的优势和特点，起到了良好的工会自主独立工作，从而更有利于维护职能；企业工会要坚持双重领导，集中，便于发挥作用原理，形成一个明确的任务职责，科学的组织制度和领导制度协调运行。三是按照“三个最大限度”的要求，在企业内部雇用临时工，充实工会的力量，进一步扩大工会组织的基础上，以增强企业的凝聚力和工会力量的新鲜血液供给。
3.4 要转变、创新工会工作方法。我们企业要结合实际，加强与职工的沟通与联系，以求真务实的工作作风进一步改进工会工作方法。工会工作只有彻底摆脱旧模式，与时俱进，开拓创新，为满足企业发展的需求而努力。一是工会工作“改变”。在当前的市场经济中，企业为了日趋多元化的经济结构的发展，工会应该在经济结构的多元化起到一定的作用。第二，工会工作要“做专”。目前，工作内容和扩大，为了完成艰巨的任务扩大工会组织的领域，我们必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地掌握主动工作，尽职尽责。三，工会工作，要“依法”。客观的用法律权利维护弱势地位职工群众，必须使用法律武器法律为准绳，坚持法律，依法治会，依法维权。四，贸易工会工作要“干实。” “干实”工会工作必须突出重点，求真务实，这不仅是工作方法问题，且是工作作风问题。重点就是抓关键点。
引导职工继续发扬大是大非，大局的光荣传统，以及遵守法律法规，响应党的号召和政府，自觉抵制和反对一切影响职工队伍和社会稳定的行为。建立健全责任制度维护稳定。
帮助他们解决实际困难，积极工作，努力做到化解矛盾。建立和完善报告制度，以保持稳定的工会，及时向党委，政府（行政）及不稳定的工人做工会报告和重大劳资纠纷，在职工群体的较高职级的情况下有效地参与调解。充分发挥“12351”热线，建立完善的信息与工会，矛盾调处，协调联动的监管体系的相关部门交流。增强政治敏锐性和政治鉴别力，严格防止渗透敌对势力，分化劳动力。
基于知识和技能，提高工作质量。为了成为活跃的技术创新活动，职业培训和技能工人的知识基础竞赛，创建学习型组织，及专业的实施，充分发挥“大学校”作用。工会引导广大职工努力提高科学文化水平和组织能力，组织劳动和社会保障人力资源活动。各类企事业单位要按职工工资总额的1.5-2.5%提取职工教育培训经费，确保60%以上的经费直接用于一线职工的教育培训。
4 结束语
新时期做好企业的工会工作，就要构建企业工会管理社会化的格局。重视加强工会组织建设。把工会组建和会员发展纳入党建工作目标考核。加强企事业单位和机关工会组织建设，理顺组织体制，完善运行机制，创新活动方式，不断增强工会组织活力，努力提升工会组织推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众的能力。
参考文献：
[1]郑芸.论工会管理在企业发展中的作用[J].东方企业文化，2012(12).
[2]冯晓红.浅析工会在推进企业民主管理中的作用[J].科技情报开发与经济，2010(25).
[3]李致群.工会管理系统的设计与实现[D].华东师范大学，2010年.
[4]李小琴.新形势下我国企业工会管理新思路[J].办公室业务，2012(17).
[5]曲永秀.与时俱进创新基层工会工作[J].兵团工运，2006(02).
[6]屈翠霞，王永和.新形势下加强企业职工民主管理的途径[J].当代矿工，2009(06).
[7]魏兰英，孙景山.工会在构建和谐企业中的作用[J].工友，2006(01).
[8]王其增.切实加强党对工会工作的领导充分发挥工会在企业科学发展中的重要作用[J].中国工运，2010(12).
关键词：企业工会管理模式职工改革挑战措施
1 概述
企业工會的主要社会职能是：维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务，代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化。在我国经济迅速发展和全球一体化进程加快的大背景下，各企业为了在激烈的竞争下立于不败之地，不断加深企业的各项改革。为了实现企业工会管理工作的与时俱进，需要理清新形势下工会管理工作的新思路，使企业的工会管理提升到新的层次。
随着社会的不断进步，人类已经进入信息网络化时代，作为联系广大职工群众的工会组织，在机关企事业单位的改革、发展和稳定中，不仅要担负着维护广大员工的合法权益，而且要围绕企业中心任务，大力开展群众性经济技术创新工程，充分发挥工人阶级的主力军作用等重大任务。在当今信息传播速度日益加快的时代里，工会要履行好这些职责，必须实现工会工作信息传递的网络化、形式的综合化。因此，本着先进性、开放性、可扩充性、可维护性的原则，根据企业业务实际，并充分考虑今后业务发展需要，开发出一套较为完善的工会管理解决方案。
2 企业工会管理中目前存在的问题
随着我国社会经济的迅速发展，经济体制的变革和市场环境的变化，工会在我国企业的发展中起着越来越重要的作用。经济体制的改革和完善促进了我国企业制度的完善，对工会的要求和标准也得到了相应的提升，但是在具体的工会管理工作当中仍然存在一些较大的问题。
2.1 企业工会对协调劳动关系的要求增高。随着企业体制改革的不断深化，企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，管理者与劳动者之间的矛盾日益凸现，企业因减员而解除劳动关系所引发的劳资矛盾和劳资冲突有可能发生，作为企业工会此时感到束手无策，处于“不能不协调，但又不知如何协调”的两难境地。
2.2 新形势下企业工会工作模式和工作方法不相适应。企业体制改革的力度大，步子快，与之相比企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得略为滞后，缺乏创新与活力。还有就是工作方法还不够创新。知识经济信息时代的到来，要求工会干部必须强化自身素质，加速知识更新。
2.3 有的企业对工会工作的重视程度应有待于加强。有的企业党政对工会工作边缘化的多，重视的少。不少企业党政对工会组织重视不够，认为工会组织可有可无，致使有的企业党政在企业工会机构的设置上尽可能压减；在工会干部配备上，将工会组织当成安排老弱闲杂人员的场所来安排工会干部；在重视程度上远远不够，有的企业职工认为工会组织是福利组织的多，认可工会是维权组织的少。有的职工遇到劳动争议或其他侵权行为，有的往往不找工会，这种现象需要改进和管理。
3 企业工会管理改进的措施
3.1严格执行企业民主管理相关法律法规和政策规定。将以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度作为中国特色企业管理制度的重要组成部分，真正融入到董事会决策、经理层执行、监事会监督的公司法人治理过程之中，融入到企业经营管理的活动之中，最大限度地激发和调动职工工作热情和创造活力，增强职工的主人翁意识和责任感，充分发挥民主管理对完善公司法人治理结构的积极作用。一方面推动公司制企业法人治理的权力运行和监督机制更加有效，防止企业领导人员行为失范、权力失控、决策失误，维护好投资人的合理利益；另一方面促进公司制企业经营管理者与劳动者相互协商、相互合作的民主决策意识不断强化，既维护好职工合法权益，又不断提高经营管理水平，为企业持续健康稳定发展提供制度性保障。
3.2 企业着力加强民主决策和科学管理。对于职工群众反映强烈的热点、难点、焦点、疑点问题，一律向职工公开。通过健全公开监督制度，把政务公开工作纳入各基层单位的政治文明考核内容，凡涉及团里重大决策、重大技术改造方案、财务开支、工程建设项目招投标、承包租赁合同执行等与职工切身利益相关的内容，都要切实公开。随着我国社会主义市场经济深入发展，企业工会工作也面临着前所未有的新情况、新问题。但工会所肩负的根本任务和社会职能从未改变。
我们要发挥企业工会在推动董事会民主决策科学决策方面的积极作用。职工代表大会应当通过职工董事参与董事会的决策过程，充分发挥职工代表大会在了解民心、汇聚民意、形成共识方面的独特作用，真实、充分反映职工的意见建议，使董事会的决策和管理更加符合企业实际，符合大多数职工的意愿，得到广大职工的理解和支持。
3.3 要健全完善工会领导组织体系。建立一个跨到边，纵向到底的网络架构成立工会，工会在共同的干部管理下，与党积极协商中发挥作用，按照精干高效，德才兼备和“四化”标准，选择那些年轻的，热情的，充满了创新的人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新任务提供人才保证。其次，我们必须改善与工会分支机构和地方工会的同级有效的协调机制，重点企业工会反映的优势和特点，起到了良好的工会自主独立工作，从而更有利于维护职能；企业工会要坚持双重领导，集中，便于发挥作用原理，形成一个明确的任务职责，科学的组织制度和领导制度协调运行。三是按照“三个最大限度”的要求，在企业内部雇用临时工，充实工会的力量，进一步扩大工会组织的基础上，以增强企业的凝聚力和工会力量的新鲜血液供给。
3.4 要转变、创新工会工作方法。我们企业要结合实际，加强与职工的沟通与联系，以求真务实的工作作风进一步改进工会工作方法。工会工作只有彻底摆脱旧模式，与时俱进，开拓创新，为满足企业发展的需求而努力。一是工会工作“改变”。在当前的市场经济中，企业为了日趋多元化的经济结构的发展，工会应该在经济结构的多元化起到一定的作用。第二，工会工作要“做专”。目前，工作内容和扩大，为了完成艰巨的任务扩大工会组织的领域，我们必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地掌握主动工作，尽职尽责。三，工会工作，要“依法”。客观的用法律权利维护弱势地位职工群众，必须使用法律武器法律为准绳，坚持法律，依法治会，依法维权。四，贸易工会工作要“干实。” “干实”工会工作必须突出重点，求真务实，这不仅是工作方法问题，且是工作作风问题。重点就是抓关键点。
引导职工继续发扬大是大非，大局的光荣传统，以及遵守法律法规，响应党的号召和政府，自觉抵制和反对一切影响职工队伍和社会稳定的行为。建立健全责任制度维护稳定。
帮助他们解决实际困难，积极工作，努力做到化解矛盾。建立和完善报告制度，以保持稳定的工会，及时向党委，政府（行政）及不稳定的工人做工会报告和重大劳资纠纷，在职工群体的较高职级的情况下有效地参与调解。充分发挥“12351”热线，建立完善的信息与工会，矛盾调处，协调联动的监管体系的相关部门交流。增强政治敏锐性和政治鉴别力，严格防止渗透敌对势力，分化劳动力。
基于知识和技能，提高工作质量。为了成为活跃的技术创新活动，职业培训和技能工人的知识基础竞赛，创建学习型组织，及专业的实施，充分发挥“大学校”作用。工会引导广大职工努力提高科学文化水平和组织能力，组织劳动和社会保障人力资源活动。各类企事业单位要按职工工资总额的1.5-2.5%提取职工教育培训经费，确保60%以上的经费直接用于一线职工的教育培训。
4 结束语
新时期做好企业的工会工作，就要构建企业工会管理社会化的格局。重视加强工会组织建设。把工会组建和会员发展纳入党建工作目标考核。加强企事业单位和机关工会组织建设，理顺组织体制，完善运行机制，创新活动方式，不断增强工会组织活力，努力提升工会组织推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众的能力。
参考文献：
[1]郑芸.论工会管理在企业发展中的作用[J].东方企业文化，2012(12).
[2]冯晓红.浅析工会在推进企业民主管理中的作用[J].科技情报开发与经济，2010(25).
[3]李致群.工会管理系统的设计与实现[D].华东师范大学，2010年.
[4]李小琴.新形势下我国企业工会管理新思路[J].办公室业务，2012(17).
[5]曲永秀.与时俱进创新基层工会工作[J].兵团工运，2006(02).
[6]屈翠霞，王永和.新形势下加强企业职工民主管理的途径[J].当代矿工，2009(06).
[7]魏兰英，孙景山.工会在构建和谐企业中的作用[J].工友，2006(01).
[8]王其增.切实加强党对工会工作的领导充分发挥工会在企业科学发展中的重要作用[J].中国工运，2010(12).