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摘要：随着我国社会经济的飞速发展，人们的生活水平得到了提高、生活质量得到了改善，但是现阶段当务之急就是在搞好物质建设的同时也要兼顾精神建设，因此，在新时期做好团委政工管理的相关工作，具有一定的现实意义。本文以医院开展团委政工管理工作的必要性为切入点，并根据实际情况，提出创新政工管理的举措，以期望其政工工作效率得到切实的提高。
关键词：团委政工管理;创新;工作效率;新时期
在经济深入发展的同时，在一定程度上拓宽了人们的视野，人们的价值观也逐渐变得多元化，这就使得现存的社会意识形态既包含有利的一面，也包含不利的一面，在这种情况下，关系到广大人民切身利益以及承担救死扶伤责任的医院，务必要坚持贯彻落实党的各项方针政策，并充分发挥社会主义核心价值观来指导日常的工作，因此，新时期创新团委政工管理方式，提高每一个工作人员的政治思想意识至关重要。
一、新时期开展团委政工工作的必要性
1、是医院长远发展的客观要求
不能否认的是，现阶段在我国大多数医院中采用传统的政工管理方式，这种方式的弊端随着时代的发展而逐渐显露出来，已然无法适应当下的实际需求，若医院在这种情况下无法做到与时俱进的创新政工管理工作，不利于其在市场竞争中站稳脚跟，不利于实现医院长远的发展目标。因此，为了积极地迎接各种挑战，医院应该对团委政工工作的创新引起足够的重视，根据医院的实际情况和未来发展战略，充分调动广大党员和党组织积极地参与到政工管理工作当中来，同时，充分利用现代化技术，整合各种有利资源，使政工管理结构得到优化升级，政工管理工作的规范性会在一定程度上促进医院的和谐、可持续发展。
2、是医院发展的必然选择
医院的深入发展势必要以团委政工管理工作为基础和前提，尤其是在时代不断发展的当下，医院发展的必然选择就是搞好政工管理工作。因此，为了充分发挥团委政工管理工作的重要作用，应不断创新政工管理工作方式，帮助员工实现解放思想，同时，政工管理工作的各种功能、机制也需要根据医院的实际情况进行适当的优化，将医院党员的创造性和积极性充分的发挥出来，为实现医院的现代化发展奠定良好的基础。
二、新时期团委政工管理工作存在的问题
1、没有足够重视政工管理工作
诚然，我们不能否认在市场经济条件下，医院也将面临竞争的风险，在这种情况下，部分医院的领导者过于重视医院的经济效益，而没有足够重视职工的思想政治工作，尽管现如今人们的文化水平得到了普遍提高，可以说现有医院的工作人员，其政治素质相较于过去已经有了很大的提升，但是这并不意味着与时俱进的培训是可有可无的。
2、不完善的政工管理体系
要想实现医院的可持续发展，其基础及关键所在就是政工管理体系的不断健全，但是就目前来讲，医院在开展团委政工管理工作的过程中，依然存在一些问题：首先，没有明确政工管理工作的内容，在基本内容无法确定的情况下，就无法将政工管理工作的职能充分发挥出来，尤其是在不同组织都存在思想政治教育工作的责任的同时，尽管本质上是一致的，但是落实在实际工作中时常会出现矛盾或冲突，影响政工管理工作的落实;其次，不完善的政工管理制度会严重影响政工管理工作的效果。由此可见，根据新时期出现的新问题及时调整政工工作制度的重要性不言而喻。
三、政工管理工作方式创新的具体对策
1、整合资源，强化政工队伍建设
首先，应该转变医院职工及相关领导的观念，强化政工管理工作对每个职工的重要性，提高其重视程度;
其次，对内部的优势资源进行合理整合，确保将高素质的政工队伍建设工作落到实处。这里需要注意的是，要将党委的主体作用充分发挥出来，将本质相同形式不同的各组织的职能进行整合，在政工管理部门开展政工教育工作的过程中，应不断地加强其与其他部门之间的配合和协作，在具体的活动中充分融入政工工作教育的相关内容。
2、强化责任，使思想政治工作制度及环境得到不断优化
无论是医院，还是其他的企业，要想保证团委政工管理工作的贯彻落实，首当其冲的就是要培养和强化工作人员的责任意识、服务意识和政治意识，只有这样才能够保证其工作符合社会主义现代化建设和党的要求。首先，建立健全政工管理制度，将政工工作的目标与任务明确下来，并确保每一位员工明确自身岗位的职责和要求，而且医院要根据外界时代的变化及其自身的实际情况，兼顾团委政工管理工作的执行情况和经济效益、社会效益，将政工价值定位、社会效益、经济效益充分融合在一起，从而促进医院的可持续发展。其次，实事求是的对政工绩效管理工作进行适当的创新，政工管理工作不仅要执行，而且要考核其执行效果，但是这一考核不仅仅停留在对职工思想政治水平方面，更要落实在实际工作当中，通过建立健全科学合理的绩效考核制度为政工管理工作的推进和执行奠定良好的基础。
3、载体创新，在具体工作中逐渐渗透思想政治工作
现如今，随着我国社会经济的飞速发展，若医院固守传统的团委政工管理工作，其不仅相关工作人员会承担较大的压力，而且政工管理工作的执行效果也会大打折扣，在这种影响下，政工管理工作要根据国家政策的变化、市场的发展情况及员工的特点进行适当的调整变化，尤其是思想政治教育的载体急需创新，重视实践式教育培训模式的重要性并在使其在日常工作中得以贯彻落实。例如，在政工管理人员在政工教育工作开展的过程中，应该尽可能的避免采取传统的组织几次培训、几场报告会这种形而上学的模式，这不仅浪费人力物力，而且也无法取得预期效果，因此，应该在具体的工作中融入政工教育，通过实践活动与工作岗位的有效融合，实现工作人员自我思想政治意识的培养和提升。
4、政工管理手段的不断创新
随着我国现代信息技术的飞速发展，在一定程度上使政工管理工作的技术及手段得到了丰富和改善，打破了传统单一的、面对面教育模式的弊端和束缚，充分利用各种网络平台，如SNS、微博等等，创新性的政工管理工作将会取得意想不到的效果。
结语：
总之，医院要想实现可持续发展，就要根据时代的发展来不断地创新其团委政工管理方式。事实上，无论是医院，企业，亦或者是其他组织结构，其自身特点和实际情况的不同，体现在政工管理工作方式的创新方面也会略有差异，希望文中的观点可以给予相关人员一定的参考。
参考文献：
[1]李国忠.构建大政工的管理格局[J].天津市经理学院学报，2012，（2）：23-24.
[2]蔡向東.强化医院政工管理提升员工整体心理服务能力[J].中国卫生产业，2015，（11）：99-100.
[3]黎红.政工管理促进医院和谐创建能力[J].管理观察，2014，（19）：59-60.
[4]刘红烈.医院政工管理系统建设探讨[J].人才资源开发，2015，（4）：71-71.
[5]徐晨露.政工管理对医院和谐创建能力的促进工作研究[J].现代企业文化，2016，（12）：87，89.
[6]刘生根.基于信息时代的医院政工管理系统建设探讨[J].东方企业文化，2015，（9）：141-141，143.
关键词：团委政工管理;创新;工作效率;新时期
在经济深入发展的同时，在一定程度上拓宽了人们的视野，人们的价值观也逐渐变得多元化，这就使得现存的社会意识形态既包含有利的一面，也包含不利的一面，在这种情况下，关系到广大人民切身利益以及承担救死扶伤责任的医院，务必要坚持贯彻落实党的各项方针政策，并充分发挥社会主义核心价值观来指导日常的工作，因此，新时期创新团委政工管理方式，提高每一个工作人员的政治思想意识至关重要。
一、新时期开展团委政工工作的必要性
1、是医院长远发展的客观要求
不能否认的是，现阶段在我国大多数医院中采用传统的政工管理方式，这种方式的弊端随着时代的发展而逐渐显露出来，已然无法适应当下的实际需求，若医院在这种情况下无法做到与时俱进的创新政工管理工作，不利于其在市场竞争中站稳脚跟，不利于实现医院长远的发展目标。因此，为了积极地迎接各种挑战，医院应该对团委政工工作的创新引起足够的重视，根据医院的实际情况和未来发展战略，充分调动广大党员和党组织积极地参与到政工管理工作当中来，同时，充分利用现代化技术，整合各种有利资源，使政工管理结构得到优化升级，政工管理工作的规范性会在一定程度上促进医院的和谐、可持续发展。
2、是医院发展的必然选择
医院的深入发展势必要以团委政工管理工作为基础和前提，尤其是在时代不断发展的当下，医院发展的必然选择就是搞好政工管理工作。因此，为了充分发挥团委政工管理工作的重要作用，应不断创新政工管理工作方式，帮助员工实现解放思想，同时，政工管理工作的各种功能、机制也需要根据医院的实际情况进行适当的优化，将医院党员的创造性和积极性充分的发挥出来，为实现医院的现代化发展奠定良好的基础。
二、新时期团委政工管理工作存在的问题
1、没有足够重视政工管理工作
诚然，我们不能否认在市场经济条件下，医院也将面临竞争的风险，在这种情况下，部分医院的领导者过于重视医院的经济效益，而没有足够重视职工的思想政治工作，尽管现如今人们的文化水平得到了普遍提高，可以说现有医院的工作人员，其政治素质相较于过去已经有了很大的提升，但是这并不意味着与时俱进的培训是可有可无的。
2、不完善的政工管理体系
要想实现医院的可持续发展，其基础及关键所在就是政工管理体系的不断健全，但是就目前来讲，医院在开展团委政工管理工作的过程中，依然存在一些问题：首先，没有明确政工管理工作的内容，在基本内容无法确定的情况下，就无法将政工管理工作的职能充分发挥出来，尤其是在不同组织都存在思想政治教育工作的责任的同时，尽管本质上是一致的，但是落实在实际工作中时常会出现矛盾或冲突，影响政工管理工作的落实;其次，不完善的政工管理制度会严重影响政工管理工作的效果。由此可见，根据新时期出现的新问题及时调整政工工作制度的重要性不言而喻。
三、政工管理工作方式创新的具体对策
1、整合资源，强化政工队伍建设
首先，应该转变医院职工及相关领导的观念，强化政工管理工作对每个职工的重要性，提高其重视程度;
其次，对内部的优势资源进行合理整合，确保将高素质的政工队伍建设工作落到实处。这里需要注意的是，要将党委的主体作用充分发挥出来，将本质相同形式不同的各组织的职能进行整合，在政工管理部门开展政工教育工作的过程中，应不断地加强其与其他部门之间的配合和协作，在具体的活动中充分融入政工工作教育的相关内容。
2、强化责任，使思想政治工作制度及环境得到不断优化
无论是医院，还是其他的企业，要想保证团委政工管理工作的贯彻落实，首当其冲的就是要培养和强化工作人员的责任意识、服务意识和政治意识，只有这样才能够保证其工作符合社会主义现代化建设和党的要求。首先，建立健全政工管理制度，将政工工作的目标与任务明确下来，并确保每一位员工明确自身岗位的职责和要求，而且医院要根据外界时代的变化及其自身的实际情况，兼顾团委政工管理工作的执行情况和经济效益、社会效益，将政工价值定位、社会效益、经济效益充分融合在一起，从而促进医院的可持续发展。其次，实事求是的对政工绩效管理工作进行适当的创新，政工管理工作不仅要执行，而且要考核其执行效果，但是这一考核不仅仅停留在对职工思想政治水平方面，更要落实在实际工作当中，通过建立健全科学合理的绩效考核制度为政工管理工作的推进和执行奠定良好的基础。
3、载体创新，在具体工作中逐渐渗透思想政治工作
现如今，随着我国社会经济的飞速发展，若医院固守传统的团委政工管理工作，其不仅相关工作人员会承担较大的压力，而且政工管理工作的执行效果也会大打折扣，在这种影响下，政工管理工作要根据国家政策的变化、市场的发展情况及员工的特点进行适当的调整变化，尤其是思想政治教育的载体急需创新，重视实践式教育培训模式的重要性并在使其在日常工作中得以贯彻落实。例如，在政工管理人员在政工教育工作开展的过程中，应该尽可能的避免采取传统的组织几次培训、几场报告会这种形而上学的模式，这不仅浪费人力物力，而且也无法取得预期效果，因此，应该在具体的工作中融入政工教育，通过实践活动与工作岗位的有效融合，实现工作人员自我思想政治意识的培养和提升。
4、政工管理手段的不断创新
随着我国现代信息技术的飞速发展，在一定程度上使政工管理工作的技术及手段得到了丰富和改善，打破了传统单一的、面对面教育模式的弊端和束缚，充分利用各种网络平台，如SNS、微博等等，创新性的政工管理工作将会取得意想不到的效果。
结语：
总之，医院要想实现可持续发展，就要根据时代的发展来不断地创新其团委政工管理方式。事实上，无论是医院，企业，亦或者是其他组织结构，其自身特点和实际情况的不同，体现在政工管理工作方式的创新方面也会略有差异，希望文中的观点可以给予相关人员一定的参考。
参考文献：
[1]李国忠.构建大政工的管理格局[J].天津市经理学院学报，2012，（2）：23-24.
[2]蔡向東.强化医院政工管理提升员工整体心理服务能力[J].中国卫生产业，2015，（11）：99-100.
[3]黎红.政工管理促进医院和谐创建能力[J].管理观察，2014，（19）：59-60.
[4]刘红烈.医院政工管理系统建设探讨[J].人才资源开发，2015，（4）：71-71.
[5]徐晨露.政工管理对医院和谐创建能力的促进工作研究[J].现代企业文化，2016，（12）：87，89.
[6]刘生根.基于信息时代的医院政工管理系统建设探讨[J].东方企业文化，2015，（9）：141-141，143.