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通过问卷调查法了解福建省高校人事工作人员工作满意度总体状况，结果表明：高级职称人事工作人员工作满意度的各个维度上的得分均高于中级和初级职称；二本院校、职业院校人事工作人员总体工作满意度分值显著高于重点大学、一本院校。同一院校中男女人事工作人员之间存在升迁进修的明显差异；同一院校中总体工作满意度并不存在性剐差异。提出高校管理层须重视人事管理人才的培养，促进人事管理人才的可持续发展建议。