君子爱“才”,取之有道——中小企业如何吸引人才

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由于中小型企业自身在生产规模、人员、资产拥有量以及影响力、稳定性等方面都与大企业有一定差距,人员的构成具有明显的地域性,对人才的需求更具多样性和复杂性,使得民营中小企业在吸引人才方面困难颇多.企业的发展更多地的是依靠个人的能动性,个体对企业的贡献度大、影响也大,企业往往缺乏系统、完善的管理制度体系和持续、完整的人力资源培训管理体系,同时很多民企不注重企业文化建设,缺乏良好的企业文化,往往造成个人的价值观念与企业理念的错位,这也是企业难以吸引与留住人才的一个重要原因.
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