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人才是企业的竞争优势,人才的流失必然会给企业带来各种损失,包括员工的离职成本、岗位空缺成本、生产率损失成本和员工流失造成的知识损失成本等.企业为了避免或减少损失,应采取各种有效方法加以解决和弥补.
企业员工流失成本分析及对策
【摘 要】
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人才是企业的竞争优势,人才的流失必然会给企业带来各种损失,包括员工的离职成本、岗位空缺成本、生产率损失成本和员工流失造成的知识损失成本等.企业为了避免或减少损失,应
【机 构】
：
江西机电职业技术学院,江西省煤田地质局
【出 处】
：
当代经济
【发表日期】
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2004年9期
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