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[摘 要]劳保用品的使用与管理对企业的安全管理有着重要的作用。本文从劳保用品的使用与管理概述出发，结合企业劳保用品使用与管理现状分析，确定了优化企业劳保用品的使用与管理策略。该研究对促进我国劳保用品的理论研究与实践应用有一定的借鉴作用。
[关键词]劳保用品 使用 管理
中图分类号：D422.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）13-0221-01
伴随着我国社会经济的快速发展，企业的安全生产管理的地位呈逐渐升高的发展趋势。在企业的安全生产管理中劳动用品的使用与管理有着重要的作用，这就决定了企业应从自身的实际情况出发，不断的提高劳保用品的使用与管理的工作效率[1]。正是从这个层面出发，本文对劳保用品的使用与管理进行研究与分析。
一、劳保用品的使用与管理概述
劳保用品指的是保护劳动者在生产中的人身安全和健康所必备的防御性装备。劳保用品以防护部位为标准分为安全帽类、呼吸护具类、听力护具、防护鞋、防护手套、防护服、防坠落具以及护肤用品九类[2]。劳保用品的使用与管理，是为了保护劳动者在生产中的人身安全与健康用品的使用与管理，通过劳保用品的使用与管理可以有效的降低职业危害事故的出现，把可能发生事故的幾率降到最小，劳保用品的使用与管理还可以使劳动者在生产过程中免遭偶然的伤害或者减轻伤害[3]。对于企业来说，劳保用品的使用与管理工作水平的高低与从业人员的人身安全和健康有着密切的联系。劳动用品的使用与管理的作用体现在，只有坚持以人为本的劳保用品的使用与管理措施，才能有效的发挥劳保用品在企业经营管理中所具有的作用，尤其是在安全管理方面所具有的重要作用，是确保企业员工的作业安全的必然选择。
二、企业劳保用品使用与管理现状分析
从我国现有的企业在劳保用品的使用与管理的现状来看，受企业所处行业以及企业发展阶段等因素的限制，不同的企业在劳保用品使用与管理方面存在的问题有一定的区别。常见的企业在劳保用品使用与管理方面存在的问题主要体现在企业对劳保用品的使用管理重视程度较低、企业员工存在着劳保用品使用与管理方面的个人问题以及企业在劳保用品使用与管理方面监督不到位等三个方面。以企业在劳保用品使用与管理方面重视程度较低的层面来看，私营企业对劳保用品使用与管理方面的重视程度要远低于国有企业，主要表现在企业不配发或者不按照标准配发劳保用品，还表现在企业配发不合格的劳保用品以及配发超过使用期限或无安全标志的劳保用品，除此以外还表现在企业劳保用品的使用与管理不规范等方面[4]。从企业员工的层面来看，一些企业的员工从维持住自身职位等方面的利益出发而不要求企业为自身配备劳保用品，除此以外，还表现在一些素质较低的企业员工不能正确使用或者无法按照规定使用劳保用品。从监督不到位的层面来看，我国的一些企业没有建立相应的安全管理部门，这就导致劳保用品的使用与管理工作效率较低，除此以外，一些企业虽然建立了安全管理部门，但是现场监督检查等工作形同虚设，无法发挥真正的作用，也就是说，无法真正的纠正企业在劳保用品不规范使用与管理方面的问题。值得强调的是，不同的企业在劳保用品的使用与管理方面存在的问题可能存在区别，这就决定了要想从根本上提高企业劳保用品的使用与管理的工作效率，就必须从企业的实际情况入手，结合实际情况对劳保用品的使用与管理工作进行优化，只有这样才能有效促进企业在劳保用品的使用与管理方面工作水平的提高，从根本上促进企业的快速发展。
三、优化企业劳保用品的使用与管理策略
企业健全的劳保用品的使用与管理，能够让劳保用品在受控状态下科学合理的发挥其应有的作用。这些内容应涉及劳保用品的正确选择、劳保用品的使用、劳保用品的现场存放、劳保用品的维护以及日常监督等内容。以上文对劳保用品使用与管理现状为基础，本文确定以下优化企业劳保用品的使用与管理策略，以供参考。
（一）科学合理的选用劳保用品
企业应从自身的实际情况出发，识别每个工作场所具有的危险因素，并以此为基础向企业员工提供正确类型的劳保用品。企业应在每个识别出危险因素的工作场地或者机械设备上，清晰地标出员工应佩戴的劳保用品。标记还可以消除企业员工对是否佩戴劳保用品所存在的疑问，提醒员工在什么时间在何种场合应佩戴的劳保用品种类[5]。企业应对员工如何正确使用劳保用品进行培训，通过适当的指导、演示以及员工试用等培训方式来提高员工的技能，在具体的培训过程中还应告诉员工在使用中的注意事项，进而做到能够科学合理的选择和使用劳保用品。
（二）优化劳保用品的存放、维护以及更换
企业应为劳保用品提供合理的存放场所，明确劳保用品的储存场所与储存方法。对于无法直接看到存放劳保用品的情况，则需要在储存场所外准确清晰的标示出所储存劳保用品的名称以及数量等相关信息。对于劳保用品来说，维持其应有的使用效率是必须的，这就决定了应对劳保用品进行维护与更换。企业应通过确定劳保用品的维护规则来保证劳保用品的使用效率，如果劳保用品因损伤、经测试保护功能失效或超过有效期时，应及时从作业现场清理出来，并由专人监督销毁。避免失效的劳保用品由于误用而导致事故的发生。
（三）建立健全日常监督机制
日常监督制度是确保劳保用品使用与管理能够有效运行的保障。企业中所有的专（兼）职安全管理人员，应定期对企业不同的工作场所进行检查巡视，发现劳保用品在使用与管理方面的问题后立即纠正错误行为，并写出不安全情况的书面记录。对违反使用与管理规定的人员，要采取批评教育、停工以及处罚等手段。从做好劳动保护用品使用与管理的要求出发，企业应不断完善日常监督机制，通过劳动保护工作制度来明确劳保用品在使用与管理方面的职责、权利以及义务。对在使用与管理工作中营私舞弊者，一经发现应予以处罚。
（四）加强企业安全文化建设
企业应导入文化，通过推行企业安全文化建设来提高企业在劳保用品的使用与管理方面的工作水平。企业的安全文化本身是以提高企业全员的安全素质为主要任务，通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境关系，对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而对人的不安全行为产生控制作用，以达到降低人为事故的效果。通过企业安全文化的推行，逐步由现场监督检查阶段转向自我管理与团队管理，促使劳保用品的使用与管理进一步走向深入。
综上所述，企业劳保用品的使用与管理作为一项基础性、长期性的工作，其本身是一个系统化的工程，需要企业结合自身的实践，不断的优化企业劳保用品的使用与管理在企业管理中所发挥的积极作用[6]。只有这样，企业才能实现和劳动者的共赢，在确保企业员工安全与健康的基础上实现企业的良性发展。
参考文献
[1] 徐琳琳.创新模式探索企业劳保用品管理新思路[J].中国化工贸易， 2013， （6）：135.
[2] 金晶.劳动防护用品管理现状的调查分析及对策[J].中国电子商务，2013，（10）：97.
[3] 贾晓滨.劳保用品的使用与管理[J].安全，2013，（5）：55.
[4] 曹酽.计算机软件在劳保防护管理中的创新与实践[J].电子制作， 2013，（12）：238.
[5] 张波.成庄矿劳保用品的管理现状分析及改进[J].大江周刊（论坛），2011，（8）：14-15.
[6] 宋其玉主编. 质量/环境/职业健康安全一体化管理体系全套文件经典案例[M].北京市：机械工业出版社， 2013. （1）：112.
[关键词]劳保用品 使用 管理
中图分类号：D422.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）13-0221-01
伴随着我国社会经济的快速发展，企业的安全生产管理的地位呈逐渐升高的发展趋势。在企业的安全生产管理中劳动用品的使用与管理有着重要的作用，这就决定了企业应从自身的实际情况出发，不断的提高劳保用品的使用与管理的工作效率[1]。正是从这个层面出发，本文对劳保用品的使用与管理进行研究与分析。
一、劳保用品的使用与管理概述
劳保用品指的是保护劳动者在生产中的人身安全和健康所必备的防御性装备。劳保用品以防护部位为标准分为安全帽类、呼吸护具类、听力护具、防护鞋、防护手套、防护服、防坠落具以及护肤用品九类[2]。劳保用品的使用与管理，是为了保护劳动者在生产中的人身安全与健康用品的使用与管理，通过劳保用品的使用与管理可以有效的降低职业危害事故的出现，把可能发生事故的幾率降到最小，劳保用品的使用与管理还可以使劳动者在生产过程中免遭偶然的伤害或者减轻伤害[3]。对于企业来说，劳保用品的使用与管理工作水平的高低与从业人员的人身安全和健康有着密切的联系。劳动用品的使用与管理的作用体现在，只有坚持以人为本的劳保用品的使用与管理措施，才能有效的发挥劳保用品在企业经营管理中所具有的作用，尤其是在安全管理方面所具有的重要作用，是确保企业员工的作业安全的必然选择。
二、企业劳保用品使用与管理现状分析
从我国现有的企业在劳保用品的使用与管理的现状来看，受企业所处行业以及企业发展阶段等因素的限制，不同的企业在劳保用品使用与管理方面存在的问题有一定的区别。常见的企业在劳保用品使用与管理方面存在的问题主要体现在企业对劳保用品的使用管理重视程度较低、企业员工存在着劳保用品使用与管理方面的个人问题以及企业在劳保用品使用与管理方面监督不到位等三个方面。以企业在劳保用品使用与管理方面重视程度较低的层面来看，私营企业对劳保用品使用与管理方面的重视程度要远低于国有企业，主要表现在企业不配发或者不按照标准配发劳保用品，还表现在企业配发不合格的劳保用品以及配发超过使用期限或无安全标志的劳保用品，除此以外还表现在企业劳保用品的使用与管理不规范等方面[4]。从企业员工的层面来看，一些企业的员工从维持住自身职位等方面的利益出发而不要求企业为自身配备劳保用品，除此以外，还表现在一些素质较低的企业员工不能正确使用或者无法按照规定使用劳保用品。从监督不到位的层面来看，我国的一些企业没有建立相应的安全管理部门，这就导致劳保用品的使用与管理工作效率较低，除此以外，一些企业虽然建立了安全管理部门，但是现场监督检查等工作形同虚设，无法发挥真正的作用，也就是说，无法真正的纠正企业在劳保用品不规范使用与管理方面的问题。值得强调的是，不同的企业在劳保用品的使用与管理方面存在的问题可能存在区别，这就决定了要想从根本上提高企业劳保用品的使用与管理的工作效率，就必须从企业的实际情况入手，结合实际情况对劳保用品的使用与管理工作进行优化，只有这样才能有效促进企业在劳保用品的使用与管理方面工作水平的提高，从根本上促进企业的快速发展。
三、优化企业劳保用品的使用与管理策略
企业健全的劳保用品的使用与管理，能够让劳保用品在受控状态下科学合理的发挥其应有的作用。这些内容应涉及劳保用品的正确选择、劳保用品的使用、劳保用品的现场存放、劳保用品的维护以及日常监督等内容。以上文对劳保用品使用与管理现状为基础，本文确定以下优化企业劳保用品的使用与管理策略，以供参考。
（一）科学合理的选用劳保用品
企业应从自身的实际情况出发，识别每个工作场所具有的危险因素，并以此为基础向企业员工提供正确类型的劳保用品。企业应在每个识别出危险因素的工作场地或者机械设备上，清晰地标出员工应佩戴的劳保用品。标记还可以消除企业员工对是否佩戴劳保用品所存在的疑问，提醒员工在什么时间在何种场合应佩戴的劳保用品种类[5]。企业应对员工如何正确使用劳保用品进行培训，通过适当的指导、演示以及员工试用等培训方式来提高员工的技能，在具体的培训过程中还应告诉员工在使用中的注意事项，进而做到能够科学合理的选择和使用劳保用品。
（二）优化劳保用品的存放、维护以及更换
企业应为劳保用品提供合理的存放场所，明确劳保用品的储存场所与储存方法。对于无法直接看到存放劳保用品的情况，则需要在储存场所外准确清晰的标示出所储存劳保用品的名称以及数量等相关信息。对于劳保用品来说，维持其应有的使用效率是必须的，这就决定了应对劳保用品进行维护与更换。企业应通过确定劳保用品的维护规则来保证劳保用品的使用效率，如果劳保用品因损伤、经测试保护功能失效或超过有效期时，应及时从作业现场清理出来，并由专人监督销毁。避免失效的劳保用品由于误用而导致事故的发生。
（三）建立健全日常监督机制
日常监督制度是确保劳保用品使用与管理能够有效运行的保障。企业中所有的专（兼）职安全管理人员，应定期对企业不同的工作场所进行检查巡视，发现劳保用品在使用与管理方面的问题后立即纠正错误行为，并写出不安全情况的书面记录。对违反使用与管理规定的人员，要采取批评教育、停工以及处罚等手段。从做好劳动保护用品使用与管理的要求出发，企业应不断完善日常监督机制，通过劳动保护工作制度来明确劳保用品在使用与管理方面的职责、权利以及义务。对在使用与管理工作中营私舞弊者，一经发现应予以处罚。
（四）加强企业安全文化建设
企业应导入文化，通过推行企业安全文化建设来提高企业在劳保用品的使用与管理方面的工作水平。企业的安全文化本身是以提高企业全员的安全素质为主要任务，通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境关系，对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而对人的不安全行为产生控制作用，以达到降低人为事故的效果。通过企业安全文化的推行，逐步由现场监督检查阶段转向自我管理与团队管理，促使劳保用品的使用与管理进一步走向深入。
综上所述，企业劳保用品的使用与管理作为一项基础性、长期性的工作，其本身是一个系统化的工程，需要企业结合自身的实践，不断的优化企业劳保用品的使用与管理在企业管理中所发挥的积极作用[6]。只有这样，企业才能实现和劳动者的共赢，在确保企业员工安全与健康的基础上实现企业的良性发展。
参考文献
[1] 徐琳琳.创新模式探索企业劳保用品管理新思路[J].中国化工贸易， 2013， （6）：135.
[2] 金晶.劳动防护用品管理现状的调查分析及对策[J].中国电子商务，2013，（10）：97.
[3] 贾晓滨.劳保用品的使用与管理[J].安全，2013，（5）：55.
[4] 曹酽.计算机软件在劳保防护管理中的创新与实践[J].电子制作， 2013，（12）：238.
[5] 张波.成庄矿劳保用品的管理现状分析及改进[J].大江周刊（论坛），2011，（8）：14-15.
[6] 宋其玉主编. 质量/环境/职业健康安全一体化管理体系全套文件经典案例[M].北京市：机械工业出版社， 2013. （1）：112.