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摘 要：因受国有企业改制的影响，国有企业的组织结构和产业结构进行了极大幅度的调整，对传统计划经济格局进行了有效改变，使得社会就业方式变得更为多样化、劳动关系变得更为复杂，社会经济结构变得更为多元化。因此国有企业工会一定要对自身工作效率进行有效提高，保证国有企业工会工作的顺利进行，基于此，本文对国有企业工会工作中存在的问题及解决策略进行深入研究，具有重要意义。
关键词：国有企业；工会工作；问题；解决策略
1引言
自21世纪以来，我国的社会经济发生了非常大的变化，不断出现各种经济浪潮，为能够对我国新的市场经济体制进行有效适应，我国各大国有企业均在不断进行改制，进而国有企业的内部结构发生了非常大的变化。因受国有企业改制的影响，国有企业的组织结构和产业结构进行了极大幅度的调整，对传统计划经济格局进行了有效改变，使得社会就业方式变得更为多样化、劳动关系变得更为复杂，社会经济结构变得更为多元化，同时国有企业对工会工作也提出了更多更高的要求，国有企业工会工作出现了更多新的挑战和任务。因此国有企业工会一定要对自身工作效率进行有效提高，保证国有企业工会工作的顺利进行，保证国有企业的可持续发展，因此当前我国国有企业急需要解决的问题，就是制定出有效、合理的工会工作底层，以更好对时期发展需求进行适应。
2国有企业工会工作中存在的问题
2.1职工群体分化，提高工会工作对象的复杂性
因为长时间受传统计划经济体制的影响作用，国有企业员工的成分都是比较简单的，其地位基本都是处于平等的，在经济收入方面的差距并不大，工会工作对象能够对全部员工进行覆盖。随着国有企业的不断改革，现代企业制度逐步建立起来，随着企业员工队伍的不断分化，使得不同员工的利益出现差异，尤其是在经济待遇差距、政治地位方面。其中，群体类型分布情况为：第一，白领群体，包括高级员工、利技人员，知识分子劳动属于可参与分配要素；第二，经营管理者群体，在国有企业改革之前，包括企业党政领导，在国有企业改革之后，包括企业总经理、董事长等，同时对多种不同分配方式进行执行，如股权、期权、年薪等；第三，打工群体，包括外聘的农民工，主要根据自身实际付出的劳动，以得到相应的报酬；第四，普通员工群体，包括企业一线员工，同时该群体的人数是非常多的，主要通过自身掌握的技能，以获取一定的收入。针对这4类群体，他们的地位都是不一样的，自身需求是不同的，因而工会工作的要求也就不一样，作为国有企业工会，应根据员工队伍结构的具有便会，有效调整工作方法和工作重点。
2.2员工就业方式的多元化，使协调劳动关系要求变高
在最近几年中，随着我国国有企业的不断改革，所有制结构的发展变得越来越多元化，大大提高了企业中劳动关系的多变性和复杂性。劳动者、经营者、所有者之间的矛盾越来越明显，企业员工下岗现象变得越来越严峻。企业未来对更高的经济效益进行追求，便实行减员政策，需要一些岗位，不断凸显矛盾。在国有企业中出现越来越多的突发事件和劳动争议，如因受侵犯利益转为因企业改革对利益调整而造成的劳动争议，由个人劳动争议变化为群体性劳动争议，同时规模变得越来越大，导致国有企业工会的处境变得越来越差。
2.3国有企业员工收入差距的不断增大，增大了工会的维权难度
随着企业改革分配制度的深入执行，使得平均主义、大锅饭现象彻底消失。目前，经营者开始对股权制、年薪制进行执行，员工实行岗级制，在分配领域中包括资本要素、技术要素等。在企业内部中实行的分配方式变得越来越多样化。随着市场经济竞争程度变得越来越激烈，国有企业对知识和人才给予越来越高的重视，为能够吸引更多的科技人员、高端人才，国有企业制定了一些分配倾斜政策，使得国有企业中不同员工群体的收入差距变得越来越大，许多普通员工群体的收人水平并不高，只要这类群体出现一些突发性困难，便很难能够度过这个难关。此时，在方法手段、经济实力等方面，工会也很难帮助这些员工解决困难。
2.4国有企业传统工会工作无法适应国有企业的改革形势
国有企业传统工会工作无法适应国有企业的改革形势，具体表现为：第一，思想观念比较落后。许多思想观念仍为计划经济制度下的上级布置工作，在工作过程中缺乏活力和创新精神。第二，工作方法比较落后。工作方法没有对企业员工的实际工作需求进行紧密结合，没有充分的时效性和针对性，在工作过程中缺乏主动性，工作方式对搞活动过于重视，仍采取传统活动方式，无法对当前市场经济规律进行有效适应，不能有效把握宏观形势。第三，工作内容缺乏超前性。工作内容过多，导致员工不能将自身应作的工作做好，同时还应对不该做的工作进行应付。第四，不能对作用进行充分发挥。当前国企员工最为迫切的要求就是希望国企工会能够对员工自身的利益进行有效维护，对自身权利进行有效保护。不过在实践工作过程中，工会并未真正为企业员工着想，导大大降低企业员工对工会的信任。第五，工会的工作作风不够扎实。特别是企业领导机关存在非常严重的行政化倾向，工作年初进行布置，在年终进行总结。一些工会，为对工作进行应付，便将人手不足作为理由。第六，国有企业干部队伍的素质水平偏低。
3國有企业工会工作中存在问题的解决策略
3.1进一步完善国有企业的工会领导组织体系
工会组织体系是工会所有工作开展的重要基础，所以应将《工会法》相关规定内容作为主要依据，对企业基层工会组织进行构建，重新建立改革国企工会组织，进一步完善工会组织的网络构架，工会协管干部应充分发挥自身的职责，对各级党组织进行有效协商，根据精干高效的标准，对高素质人才进行有效选拔，以使工会队伍不断壮大，保证工会工作任务的顺利完成。对国有企业工会机制不断进行完善，充分体现工会的优势，以有效维护工会的职能，进而对完善的工会领导组织体系进行构建。针对国有企业聘用的一些特殊群体，如农民工、临时工，应对其组织，使其加入到工会组织中，对工会力量不断进行充实，不断扩大工会组织基础，对工会凝聚力进行有效增强。 3.2明确国有企业的工会工作对象
认真调查企业员工群体的实际情况，对员工群体的需求进行深入了解，对员工群体的变化趋势进行有效掌握，对员工状况进行有效关注，这样才能保证工会工作的顺利进行。积极协调、参与企业员工群体之间的利益关系，遵守公平、高效的原则，有效协调员工群体之间的利益关系，使企业矛盾得到有效化解，调动对员工工作积极性进行有效调动，保证企业的可持续发展。
3.3工会应对工作方法不断进行转变和创新
一直以来，国企工会的工作内容偏于僵化，没有将国企内外环境的变化情况作为主要依据，及时调整工作内容，最终造成工会工作方法过于单一化，工作方式过于落后。一些国企工会工作方法一直没有发生变化，不管遇到何种问题，都是选用相同方法来进行解决，没有有效结合工作的实际情况，有效灵活变通工作方法，大大降低了国企工会工作的效果。因此只有摒弃传统的工会方法模式，根据国企的实际发展情况，准确定位，不断进行改革和创新，国企工会工作才能够不断进步，不断对社会发展进行有效适应。另外，还用重视企业员工队伍的建设工作，对工会工作人员的法则观念进行不断加深，提高员工工作的主动性、积极性、专业性，这样才能有效改善工会员工的工作方式，确保企业的可持续发展。
3.4工会干部应不断对自身素质进行提高
作为工会干部，应对自身思想观念进行转变，对自身传统思维方式进行改变，在工作过程中不断进行创新，对自身法律意识不断进行加深，通过对法律武器的充分运用，有效维护员工的合法权益。
4小结
综上所述，国企应高度重视工会工作，对国有企业工会工作中存在的问题给予深入认识，同时制定出有效的解决对策，这样才能使工会工作效率得到有效提高，保证国有企业的可持续发展。
参考文献
[1]温桂融.浅析新形势下如何进一步加强国有企业工会工作[J].东方企业文化，2017（01）.
[2]张桦.浅谈创建品牌工会与构建和谐企业[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2017（11）.
[3]魏燕茹.新形势下国有企业工會工作面临的问题和对策[J].中国职工教育，2017（20）.
[4]浅析新形势下如何进一步加强国有企业工会工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017（07）.
[5]余江桥，肖敬辉.新形势下我国企业工会管理新思路[J].东方企业文化，201709）.
关键词：国有企业；工会工作；问题；解决策略
1引言
自21世纪以来，我国的社会经济发生了非常大的变化，不断出现各种经济浪潮，为能够对我国新的市场经济体制进行有效适应，我国各大国有企业均在不断进行改制，进而国有企业的内部结构发生了非常大的变化。因受国有企业改制的影响，国有企业的组织结构和产业结构进行了极大幅度的调整，对传统计划经济格局进行了有效改变，使得社会就业方式变得更为多样化、劳动关系变得更为复杂，社会经济结构变得更为多元化，同时国有企业对工会工作也提出了更多更高的要求，国有企业工会工作出现了更多新的挑战和任务。因此国有企业工会一定要对自身工作效率进行有效提高，保证国有企业工会工作的顺利进行，保证国有企业的可持续发展，因此当前我国国有企业急需要解决的问题，就是制定出有效、合理的工会工作底层，以更好对时期发展需求进行适应。
2国有企业工会工作中存在的问题
2.1职工群体分化，提高工会工作对象的复杂性
因为长时间受传统计划经济体制的影响作用，国有企业员工的成分都是比较简单的，其地位基本都是处于平等的，在经济收入方面的差距并不大，工会工作对象能够对全部员工进行覆盖。随着国有企业的不断改革，现代企业制度逐步建立起来，随着企业员工队伍的不断分化，使得不同员工的利益出现差异，尤其是在经济待遇差距、政治地位方面。其中，群体类型分布情况为：第一，白领群体，包括高级员工、利技人员，知识分子劳动属于可参与分配要素；第二，经营管理者群体，在国有企业改革之前，包括企业党政领导，在国有企业改革之后，包括企业总经理、董事长等，同时对多种不同分配方式进行执行，如股权、期权、年薪等；第三，打工群体，包括外聘的农民工，主要根据自身实际付出的劳动，以得到相应的报酬；第四，普通员工群体，包括企业一线员工，同时该群体的人数是非常多的，主要通过自身掌握的技能，以获取一定的收入。针对这4类群体，他们的地位都是不一样的，自身需求是不同的，因而工会工作的要求也就不一样，作为国有企业工会，应根据员工队伍结构的具有便会，有效调整工作方法和工作重点。
2.2员工就业方式的多元化，使协调劳动关系要求变高
在最近几年中，随着我国国有企业的不断改革，所有制结构的发展变得越来越多元化，大大提高了企业中劳动关系的多变性和复杂性。劳动者、经营者、所有者之间的矛盾越来越明显，企业员工下岗现象变得越来越严峻。企业未来对更高的经济效益进行追求，便实行减员政策，需要一些岗位，不断凸显矛盾。在国有企业中出现越来越多的突发事件和劳动争议，如因受侵犯利益转为因企业改革对利益调整而造成的劳动争议，由个人劳动争议变化为群体性劳动争议，同时规模变得越来越大，导致国有企业工会的处境变得越来越差。
2.3国有企业员工收入差距的不断增大，增大了工会的维权难度
随着企业改革分配制度的深入执行，使得平均主义、大锅饭现象彻底消失。目前，经营者开始对股权制、年薪制进行执行，员工实行岗级制，在分配领域中包括资本要素、技术要素等。在企业内部中实行的分配方式变得越来越多样化。随着市场经济竞争程度变得越来越激烈，国有企业对知识和人才给予越来越高的重视，为能够吸引更多的科技人员、高端人才，国有企业制定了一些分配倾斜政策，使得国有企业中不同员工群体的收入差距变得越来越大，许多普通员工群体的收人水平并不高，只要这类群体出现一些突发性困难，便很难能够度过这个难关。此时，在方法手段、经济实力等方面，工会也很难帮助这些员工解决困难。
2.4国有企业传统工会工作无法适应国有企业的改革形势
国有企业传统工会工作无法适应国有企业的改革形势，具体表现为：第一，思想观念比较落后。许多思想观念仍为计划经济制度下的上级布置工作，在工作过程中缺乏活力和创新精神。第二，工作方法比较落后。工作方法没有对企业员工的实际工作需求进行紧密结合，没有充分的时效性和针对性，在工作过程中缺乏主动性，工作方式对搞活动过于重视，仍采取传统活动方式，无法对当前市场经济规律进行有效适应，不能有效把握宏观形势。第三，工作内容缺乏超前性。工作内容过多，导致员工不能将自身应作的工作做好，同时还应对不该做的工作进行应付。第四，不能对作用进行充分发挥。当前国企员工最为迫切的要求就是希望国企工会能够对员工自身的利益进行有效维护，对自身权利进行有效保护。不过在实践工作过程中，工会并未真正为企业员工着想，导大大降低企业员工对工会的信任。第五，工会的工作作风不够扎实。特别是企业领导机关存在非常严重的行政化倾向，工作年初进行布置，在年终进行总结。一些工会，为对工作进行应付，便将人手不足作为理由。第六，国有企业干部队伍的素质水平偏低。
3國有企业工会工作中存在问题的解决策略
3.1进一步完善国有企业的工会领导组织体系
工会组织体系是工会所有工作开展的重要基础，所以应将《工会法》相关规定内容作为主要依据，对企业基层工会组织进行构建，重新建立改革国企工会组织，进一步完善工会组织的网络构架，工会协管干部应充分发挥自身的职责，对各级党组织进行有效协商，根据精干高效的标准，对高素质人才进行有效选拔，以使工会队伍不断壮大，保证工会工作任务的顺利完成。对国有企业工会机制不断进行完善，充分体现工会的优势，以有效维护工会的职能，进而对完善的工会领导组织体系进行构建。针对国有企业聘用的一些特殊群体，如农民工、临时工，应对其组织，使其加入到工会组织中，对工会力量不断进行充实，不断扩大工会组织基础，对工会凝聚力进行有效增强。 3.2明确国有企业的工会工作对象
认真调查企业员工群体的实际情况，对员工群体的需求进行深入了解，对员工群体的变化趋势进行有效掌握，对员工状况进行有效关注，这样才能保证工会工作的顺利进行。积极协调、参与企业员工群体之间的利益关系，遵守公平、高效的原则，有效协调员工群体之间的利益关系，使企业矛盾得到有效化解，调动对员工工作积极性进行有效调动，保证企业的可持续发展。
3.3工会应对工作方法不断进行转变和创新
一直以来，国企工会的工作内容偏于僵化，没有将国企内外环境的变化情况作为主要依据，及时调整工作内容，最终造成工会工作方法过于单一化，工作方式过于落后。一些国企工会工作方法一直没有发生变化，不管遇到何种问题，都是选用相同方法来进行解决，没有有效结合工作的实际情况，有效灵活变通工作方法，大大降低了国企工会工作的效果。因此只有摒弃传统的工会方法模式，根据国企的实际发展情况，准确定位，不断进行改革和创新，国企工会工作才能够不断进步，不断对社会发展进行有效适应。另外，还用重视企业员工队伍的建设工作，对工会工作人员的法则观念进行不断加深，提高员工工作的主动性、积极性、专业性，这样才能有效改善工会员工的工作方式，确保企业的可持续发展。
3.4工会干部应不断对自身素质进行提高
作为工会干部，应对自身思想观念进行转变，对自身传统思维方式进行改变，在工作过程中不断进行创新，对自身法律意识不断进行加深，通过对法律武器的充分运用，有效维护员工的合法权益。
4小结
综上所述，国企应高度重视工会工作，对国有企业工会工作中存在的问题给予深入认识，同时制定出有效的解决对策，这样才能使工会工作效率得到有效提高，保证国有企业的可持续发展。
参考文献
[1]温桂融.浅析新形势下如何进一步加强国有企业工会工作[J].东方企业文化，2017（01）.
[2]张桦.浅谈创建品牌工会与构建和谐企业[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2017（11）.
[3]魏燕茹.新形势下国有企业工會工作面临的问题和对策[J].中国职工教育，2017（20）.
[4]浅析新形势下如何进一步加强国有企业工会工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017（07）.
[5]余江桥，肖敬辉.新形势下我国企业工会管理新思路[J].东方企业文化，201709）.