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摘要：企业在参与经营活动中，逐渐地形成了企业文化，它高度地概括了企业中的精神、形象、经营理念以及道德规范等内容，它将在企业发展中能够对员工带来一定的激励作用。因此，企业在发展过程中，需要重视对文化的建设工作，而工会可以在文化建设过程中发挥着关键性作用，通过企业组织工会的方式帮助培训员工、教育员工以及维护员工权益，进而促进员工在工作中能够不断创新工作方式，为企业发展贡献重要力量。本文根据当前高速高路企业在实际管理方面的情况，分析工会在构建企业文化中所发挥的重大价值，期待能够对高速管理相关部门在文化建设方面提供一定参考。
关键词：工会组织；现代企业；文化构建；重大价值；探析
目前，企业想要实现良好的发展，文化建设是非常重要的一环，构建具有价值的企业文化体系可以为较好地凝聚员工力量，同时也能够帮助企业树立良好的形象。因此，企业管理者需要把文化建设放在重要的位置上，尤其是高速公路收费站的管理工作，由于其工作内容较为枯燥、操作也较为机械，容易导致员工对收费工作产生厌烦的心理，工会组织就需要发挥自身在构建企业文化过程中的积极作用，从而使得高速公路收费站的工作管理能够取得良好效果。
一、完善高速公路的工会体系，促进企业文化的构建
因为企业中的工会组织是员工利益的重要代表者，所以在文化构建中，需要发挥企业中工会的作业，此时就需要从完善工会体系开始。第一，加强工会组织的建设，从广大员工中选出优秀者以及能够充分代表职工者加入工会，从而保证工會能够有效掌握员工的思想动态，并及时地解决员工的问题；第二，必须树立企业发展的意识，进而带动文化建设较快实现目标[1]，因此，企业管理者在工作中需要高度重视企业工会的工作，充分地发挥其在组织员工方面的作用，使得企业文化能够对员工起着教育作用；第三，加大高速公路企业中的工会建设力度，同时积极地完善工会组织中相关的配套设施，从而提升工会组织自身的素质，然后才能更好地把企业文化含义分享给其他员工，进而推进企业文化构建的有效开展。
二、做好文化宣传工作，发挥文化凝聚人心的作用
工会组织在文化宣传中发挥着巨大的作用，因此，高速公路收费管理工作中可以通过工会而做好文化宣传的工作，保证企业中的每一位员工都能够理解、掌握以及认同企业中的文化。首先是工会可以通过组织活动的方式提升广大员工对企业文化的认识；其次，加强人才培养的过程中向员工输入企业文化，一方面是保证员工能够树立良好的价值，另一方面促进企业员工积极地创新工作方式，为企业发展奉献力量[2]；最后，工会组织在文化建设中，还需要注重情感性，这能够提升企业文化中的人文价值，进而实现凝聚员工之心的目标，进而调动企业员工积极性，更好地促进企业发展。
三、注重企业中的民主管理，为员工发展提供平台
企业文化在构建的过程中，一个最为重要的目的就是能够充分地开发出员工的价值，从而为企业发展提供后备人才，同时也能够帮助员工实现自己的职业理想。因此，通过发动员工参与高速公路管理的方式，使得民主管理能够真正地落到实处，进而能够体现出员工在企业中具有主人翁的意识，调动企业员工为企业发展积极地建言献策。此外，推动文化构建工作中，还需要充分地为员工提供发展的平台[3]，使得员工在工作中实现个人的价值，进而推动企业向前发展。
四、重视员工的日常活动，对员工进行渗透
当前的企业工会在构建文化方面还可以通过广泛开展具有丰富多彩的活动，如积极组织书法比赛、征文比赛等，通过这些活动中企业文化渗透在员工的思想中，使得员工能够深刻地理解企业文化，并能够结合自己的工作内容而不断创新，进而推动企业发展。除此之外，工会还可以在文化构建中积极地融入思想教育的内容，这有利于员工能够认识到自身工作的重要性，同时也可以较好地保证企业实现和谐发展以及可持续性发展的目标[4]。由此可知，企业工会可以对文化构建带来重大的价值，因此，高速公路收费站管理在文化构建方面，可以通过工会而带来良好的促进作用。
五、结束语
文化作为企业发展以及树立良好形象的重要内容，同时也是现代企业能够在竞争中占据优势的一面。而企业中的工会组织是广大职工利益的代表者，在构建企业过程中，工会组织需要根据高速公路收费站实际工作情况而积极地做好文化建设与宣传，更好地提升企业员工主动参与管理的意识。根据十八会议中所提出和谐社会构建的要求，企业和谐也是整个社会和谐社会中的组成部分，因此，高速管理工作需要工会组织在文化建设中做好工作，如协调企业内部的劳动关系、利益问题等，使得企业能够在员工团结、内部稳定的前提下取得良好的发展，同时也能够促进整个社会的和谐与发展。
参考文献：
[1]张建洲.坚持党委政治核心作用 促进交通企业工会工作[J].交通企业管理，2015，30（12）：36-38.
[2]夏恩军.浅谈新时期做好企业工会工作的认识[J].中共银川市委党校学报，2015，17（6）：95-96.
[3]罗先武，季斌，张超，等.一种基于“健康和谐”理念的水能资源开发与运行管理评价指标体系[J].水力发电学报，2013，32（2）：282-290.
[4]姜旭.油田思想政工体系建设的强化建议及意义思考[J].中国化工贸易，2016，8（1）：30.
关键词：工会组织；现代企业；文化构建；重大价值；探析
目前，企业想要实现良好的发展，文化建设是非常重要的一环，构建具有价值的企业文化体系可以为较好地凝聚员工力量，同时也能够帮助企业树立良好的形象。因此，企业管理者需要把文化建设放在重要的位置上，尤其是高速公路收费站的管理工作，由于其工作内容较为枯燥、操作也较为机械，容易导致员工对收费工作产生厌烦的心理，工会组织就需要发挥自身在构建企业文化过程中的积极作用，从而使得高速公路收费站的工作管理能够取得良好效果。
一、完善高速公路的工会体系，促进企业文化的构建
因为企业中的工会组织是员工利益的重要代表者，所以在文化构建中，需要发挥企业中工会的作业，此时就需要从完善工会体系开始。第一，加强工会组织的建设，从广大员工中选出优秀者以及能够充分代表职工者加入工会，从而保证工會能够有效掌握员工的思想动态，并及时地解决员工的问题；第二，必须树立企业发展的意识，进而带动文化建设较快实现目标[1]，因此，企业管理者在工作中需要高度重视企业工会的工作，充分地发挥其在组织员工方面的作用，使得企业文化能够对员工起着教育作用；第三，加大高速公路企业中的工会建设力度，同时积极地完善工会组织中相关的配套设施，从而提升工会组织自身的素质，然后才能更好地把企业文化含义分享给其他员工，进而推进企业文化构建的有效开展。
二、做好文化宣传工作，发挥文化凝聚人心的作用
工会组织在文化宣传中发挥着巨大的作用，因此，高速公路收费管理工作中可以通过工会而做好文化宣传的工作，保证企业中的每一位员工都能够理解、掌握以及认同企业中的文化。首先是工会可以通过组织活动的方式提升广大员工对企业文化的认识；其次，加强人才培养的过程中向员工输入企业文化，一方面是保证员工能够树立良好的价值，另一方面促进企业员工积极地创新工作方式，为企业发展奉献力量[2]；最后，工会组织在文化建设中，还需要注重情感性，这能够提升企业文化中的人文价值，进而实现凝聚员工之心的目标，进而调动企业员工积极性，更好地促进企业发展。
三、注重企业中的民主管理，为员工发展提供平台
企业文化在构建的过程中，一个最为重要的目的就是能够充分地开发出员工的价值，从而为企业发展提供后备人才，同时也能够帮助员工实现自己的职业理想。因此，通过发动员工参与高速公路管理的方式，使得民主管理能够真正地落到实处，进而能够体现出员工在企业中具有主人翁的意识，调动企业员工为企业发展积极地建言献策。此外，推动文化构建工作中，还需要充分地为员工提供发展的平台[3]，使得员工在工作中实现个人的价值，进而推动企业向前发展。
四、重视员工的日常活动，对员工进行渗透
当前的企业工会在构建文化方面还可以通过广泛开展具有丰富多彩的活动，如积极组织书法比赛、征文比赛等，通过这些活动中企业文化渗透在员工的思想中，使得员工能够深刻地理解企业文化，并能够结合自己的工作内容而不断创新，进而推动企业发展。除此之外，工会还可以在文化构建中积极地融入思想教育的内容，这有利于员工能够认识到自身工作的重要性，同时也可以较好地保证企业实现和谐发展以及可持续性发展的目标[4]。由此可知，企业工会可以对文化构建带来重大的价值，因此，高速公路收费站管理在文化构建方面，可以通过工会而带来良好的促进作用。
五、结束语
文化作为企业发展以及树立良好形象的重要内容，同时也是现代企业能够在竞争中占据优势的一面。而企业中的工会组织是广大职工利益的代表者，在构建企业过程中，工会组织需要根据高速公路收费站实际工作情况而积极地做好文化建设与宣传，更好地提升企业员工主动参与管理的意识。根据十八会议中所提出和谐社会构建的要求，企业和谐也是整个社会和谐社会中的组成部分，因此，高速管理工作需要工会组织在文化建设中做好工作，如协调企业内部的劳动关系、利益问题等，使得企业能够在员工团结、内部稳定的前提下取得良好的发展，同时也能够促进整个社会的和谐与发展。
参考文献：
[1]张建洲.坚持党委政治核心作用 促进交通企业工会工作[J].交通企业管理，2015，30（12）：36-38.
[2]夏恩军.浅谈新时期做好企业工会工作的认识[J].中共银川市委党校学报，2015，17（6）：95-96.
[3]罗先武，季斌，张超，等.一种基于“健康和谐”理念的水能资源开发与运行管理评价指标体系[J].水力发电学报，2013，32（2）：282-290.
[4]姜旭.油田思想政工体系建设的强化建议及意义思考[J].中国化工贸易，2016，8（1）：30.