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摘要：对于企业而言，通过党建和精神文明建设，能够形成具有企业自身特色的文化建设机制，从而推动企业文化的发展。随着社会经济的持续发展，企业面临着日趋激烈的市场竞争，无论是党建工作还是精神文明建设，都出现了新的要求，也暴露出一些问题，在这种情况下，企业领导必须重视起来，采取有效的措施来保证各项工作的顺利开展。基于此，本文就针对企业党建和精神文明建设存在的问题及有效结合策略进行了探析。
关键词：企业党建；精神文明建设；结合
随着新时期各项党建事业的推动，党政工作更加繁多，各工作人员的任务也逐渐加剧，基于此，实现党建工作与精神文明建设的有效结合是促进党组织思想升华的重要保障，对于促进电力系统科学发展具有非常重要的指导意义。
1、党建工作与精神文面建设工作相结合的必要性
把精神文明建设同“建设一个什么样的党和怎样建设党”这个根本问题联系在一起提出来，从而把精神文明建设的地位和作用提到一个前所未有的高度。习近平指出，坚持原则，敢于负责，勇于担当，体现着共产党人的蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气，反映着领导干部强烈的事业心和责任感。当前我国正是处于全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，各级领导干部尤其要牢固树立“责任重于泰山”的意识，直面难题、敢抓善管、敢担责任，不辜负党和人民的重托。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选用那些坚持原则，敢于负责的干部，充分发挥他们的积极性主动性创造性。牢牢把握中国先进文化的发展趋势和要求，不断发展有中国特色的社会主义文化，这也是我们党始终站在时代前列，保持先进性的根本体现和根本要求。
2、企业党建和精神文明建设存在的问题
面对新的时代背景，企业的党建和精神文明建设工作也暴露出了一些缺陷和问题，影响了工作的实际效果。
2.1人员素质问题
在经济发展的帶动下，我国的市场经济体制逐步确立和完善，越发激烈的市场竞争使得企业开始将发展的中心更多的放在经济效益的提升方面，使得党建工作和精神文明建设工作得不到有效落实。加上部分党员干部本身的素质有待提高，导致党建以及精神文明建设方面的理论基础薄弱，缺乏良好的执行力，继而影响了工作的实际效果。
2.2创新思维欠缺
创新思维的欠缺是阻碍企业党建以及精神文明建设的关键性问题，党员的理论知识相对陈旧，无法实现与时俱进以及和改革创新，加上死板僵化的思维模式以及一成不变的党员活动，企业党建和精神文明建设工作的效率较低，无法取得预期的成效。
2.3重视程度不足
当前，企业将关注的核心放在了经济效益的提升上，对于党建和精神文明建设工作缺乏足够的重视，使得企业在长期的发展过程中，物质文明建设成就突出，而党建和精神文明建设相对落后，影响了企业管理水平的提高。
3、企业党建与精神文明建设的有效结合
3.1用企业精神文明建设带动企业发展
企业应该充分的发挥党的先锋模范作用，力求企业的党建工作与企业的精神文明建设相结合，促进企业的发展。同时企业还应该发挥党的先进性，利用丰富的党组织活动和多元化的理论知识学习的方式与企业的精神文明建设一起来推动企业的发展，同时在一个企业中，为了确保生产经营的指标和管理目标的顺利完成，就必须要以企业的党建工作和精神文明建设为基础，企业只有在此基础上才能够取得稳定的发展。企业在进行党建工作和精神文明建设的过程中需要遵循科学的方法，灵活和处理各种问题，保证企业长期。稳定的发展。
3.2做好党建工作的创新
创新是衡量一个企业是否具有发展前景的重要标准，要想取得一个良好的发展前景和有力的市场竞争力，就需要不断地对企业的管理模式，发展理念等观念进行开拓和创新，对于企业来说，可以利用调动企业党组成员工作的积极性，采取评奖制度，相关的劳动竞赛，以及评选一些模范的部门等方式，充分的利用各种各样的形式，使企业的党建工作与企业的精神文明建设巧妙的融入到企业的生产和经营中。为了能够使企业中的党组织成员能够有一个良好的学习环境和平台，企业需要为党组成员们搭建一个这样的平台，从而能够使员工们能够获得更加系统地、详细的关于党的建设的理论知识，除此之外，为了调动党员们工作的积极性，企业还应该大力的鼓励企业的员工们通过互联网、媒体等相关的渠道来进行理论知识的学习，不断地丰富企业员工的理论知识，提高他们的综合素质，同时将理论知识运用到实际的工作当中去。
3.3利用网络与媒体进行党建宣传
要清楚地认识到党建理论是由企业党建的实践工作总结出来的，而又高于实践，这就是党建理论与企业精神文明建设两者之间的关系，在促进企业精神文明建设长效性和推动各企业的党建学习来看，党建工作发挥着重要的作用。因此，可以利用相关媒体在宣传方面的优势，将最新的党建工作理论进行传播，通过各企业的内部广播、网站以及宣传栏中进行宣传。
3.4以员工培训活动为载体，形成企业人本文化
人本管理是企业文化的核心。党组织从提高员工的科学文化素质出发，真正树立“以人为本”的理念，全面加强员工的培训，是企业文化建设成功的一大法宝。建立起全员培训学习制度；为员工创造终身学习的条件，对关键技术和管理岗位人员进行重点培训。采取请进来走出去的办法，邀请精神文明、安全生产、企业管理等方面的专家教授举办专题讲座，组织管理人员、优秀人才、业务骨干赴先进企业考察学习。通过以上措施不仅提高了员工的综合素质，满足了企业对各类人才的需要，同时为实施以人为本的企业文化管理创造了良好的局面。
4、结束语
电力企业中党建工作和精神文明建设两者都是一个长期的、复杂的任务，电力企业部门应该对党建工作和精神文明建设的重要性要有一个正确的认识，在进行两者的建设过程中，要紧紧的围绕科学的发展理念，以企业经济的发展为目标，建立一个长期的，稳定的发展战略，在这过程中不断地完善企业的党建工作和精神文明建设，使两者形成潜移默化的融合。
参考文献：
[1]陈君坦.刍议企业精神文明建设中党建工作的长效性[J].东方企业文化，2015，（23）：336-337.
[2]周芳.在新时期下精神文明建设与党建的有效结合[J].赤子（中上旬），2014，（13）：22-23.
作者简介：徐浩（1981.01.01），性别：女；籍贯：吉林；民族：汉；学历：本科；职称：政工师；职务：党建工作部副主任；研究方向：政工类（党建及精神文明建设工作）；单位：国网吉林省电力有限公司双辽市供电公司
关键词：企业党建；精神文明建设；结合
随着新时期各项党建事业的推动，党政工作更加繁多，各工作人员的任务也逐渐加剧，基于此，实现党建工作与精神文明建设的有效结合是促进党组织思想升华的重要保障，对于促进电力系统科学发展具有非常重要的指导意义。
1、党建工作与精神文面建设工作相结合的必要性
把精神文明建设同“建设一个什么样的党和怎样建设党”这个根本问题联系在一起提出来，从而把精神文明建设的地位和作用提到一个前所未有的高度。习近平指出，坚持原则，敢于负责，勇于担当，体现着共产党人的蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气，反映着领导干部强烈的事业心和责任感。当前我国正是处于全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，各级领导干部尤其要牢固树立“责任重于泰山”的意识，直面难题、敢抓善管、敢担责任，不辜负党和人民的重托。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选用那些坚持原则，敢于负责的干部，充分发挥他们的积极性主动性创造性。牢牢把握中国先进文化的发展趋势和要求，不断发展有中国特色的社会主义文化，这也是我们党始终站在时代前列，保持先进性的根本体现和根本要求。
2、企业党建和精神文明建设存在的问题
面对新的时代背景，企业的党建和精神文明建设工作也暴露出了一些缺陷和问题，影响了工作的实际效果。
2.1人员素质问题
在经济发展的帶动下，我国的市场经济体制逐步确立和完善，越发激烈的市场竞争使得企业开始将发展的中心更多的放在经济效益的提升方面，使得党建工作和精神文明建设工作得不到有效落实。加上部分党员干部本身的素质有待提高，导致党建以及精神文明建设方面的理论基础薄弱，缺乏良好的执行力，继而影响了工作的实际效果。
2.2创新思维欠缺
创新思维的欠缺是阻碍企业党建以及精神文明建设的关键性问题，党员的理论知识相对陈旧，无法实现与时俱进以及和改革创新，加上死板僵化的思维模式以及一成不变的党员活动，企业党建和精神文明建设工作的效率较低，无法取得预期的成效。
2.3重视程度不足
当前，企业将关注的核心放在了经济效益的提升上，对于党建和精神文明建设工作缺乏足够的重视，使得企业在长期的发展过程中，物质文明建设成就突出，而党建和精神文明建设相对落后，影响了企业管理水平的提高。
3、企业党建与精神文明建设的有效结合
3.1用企业精神文明建设带动企业发展
企业应该充分的发挥党的先锋模范作用，力求企业的党建工作与企业的精神文明建设相结合，促进企业的发展。同时企业还应该发挥党的先进性，利用丰富的党组织活动和多元化的理论知识学习的方式与企业的精神文明建设一起来推动企业的发展，同时在一个企业中，为了确保生产经营的指标和管理目标的顺利完成，就必须要以企业的党建工作和精神文明建设为基础，企业只有在此基础上才能够取得稳定的发展。企业在进行党建工作和精神文明建设的过程中需要遵循科学的方法，灵活和处理各种问题，保证企业长期。稳定的发展。
3.2做好党建工作的创新
创新是衡量一个企业是否具有发展前景的重要标准，要想取得一个良好的发展前景和有力的市场竞争力，就需要不断地对企业的管理模式，发展理念等观念进行开拓和创新，对于企业来说，可以利用调动企业党组成员工作的积极性，采取评奖制度，相关的劳动竞赛，以及评选一些模范的部门等方式，充分的利用各种各样的形式，使企业的党建工作与企业的精神文明建设巧妙的融入到企业的生产和经营中。为了能够使企业中的党组织成员能够有一个良好的学习环境和平台，企业需要为党组成员们搭建一个这样的平台，从而能够使员工们能够获得更加系统地、详细的关于党的建设的理论知识，除此之外，为了调动党员们工作的积极性，企业还应该大力的鼓励企业的员工们通过互联网、媒体等相关的渠道来进行理论知识的学习，不断地丰富企业员工的理论知识，提高他们的综合素质，同时将理论知识运用到实际的工作当中去。
3.3利用网络与媒体进行党建宣传
要清楚地认识到党建理论是由企业党建的实践工作总结出来的，而又高于实践，这就是党建理论与企业精神文明建设两者之间的关系，在促进企业精神文明建设长效性和推动各企业的党建学习来看，党建工作发挥着重要的作用。因此，可以利用相关媒体在宣传方面的优势，将最新的党建工作理论进行传播，通过各企业的内部广播、网站以及宣传栏中进行宣传。
3.4以员工培训活动为载体，形成企业人本文化
人本管理是企业文化的核心。党组织从提高员工的科学文化素质出发，真正树立“以人为本”的理念，全面加强员工的培训，是企业文化建设成功的一大法宝。建立起全员培训学习制度；为员工创造终身学习的条件，对关键技术和管理岗位人员进行重点培训。采取请进来走出去的办法，邀请精神文明、安全生产、企业管理等方面的专家教授举办专题讲座，组织管理人员、优秀人才、业务骨干赴先进企业考察学习。通过以上措施不仅提高了员工的综合素质，满足了企业对各类人才的需要，同时为实施以人为本的企业文化管理创造了良好的局面。
4、结束语
电力企业中党建工作和精神文明建设两者都是一个长期的、复杂的任务，电力企业部门应该对党建工作和精神文明建设的重要性要有一个正确的认识，在进行两者的建设过程中，要紧紧的围绕科学的发展理念，以企业经济的发展为目标，建立一个长期的，稳定的发展战略，在这过程中不断地完善企业的党建工作和精神文明建设，使两者形成潜移默化的融合。
参考文献：
[1]陈君坦.刍议企业精神文明建设中党建工作的长效性[J].东方企业文化，2015，（23）：336-337.
[2]周芳.在新时期下精神文明建设与党建的有效结合[J].赤子（中上旬），2014，（13）：22-23.
作者简介：徐浩（1981.01.01），性别：女；籍贯：吉林；民族：汉；学历：本科；职称：政工师；职务：党建工作部副主任；研究方向：政工类（党建及精神文明建设工作）；单位：国网吉林省电力有限公司双辽市供电公司