【摘 要】
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国企的一些专业骨干甚至核心技术人才,通过解除合同、跳槽等方式相继流失,给企业的发展带来严重影响甚至重大损失。建立一套人才流失的反应机制和对人才的有效管理机制,势在
【机 构】
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四川石油管理局川南矿区组织人事部,四川石油管理局川南矿区,四川石油管理局川南矿区部长
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国企的一些专业骨干甚至核心技术人才,通过解除合同、跳槽等方式相继流失,给企业的发展带来严重影响甚至重大损失。建立一套人才流失的反应机制和对人才的有效管理机制,势在必行。企业除在短期迅速制定预防措施外,还要建立基于长期的吸引核心人才进入和留住的制度,以事业吸引人,以文化留住人,以制度管理人。企业的领导者和人事管理者,要有强烈的人才意识,要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺。
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