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金融危机爆发以来,包括中国在内的世界各国纷纷制定出各种限制高管薪酬的规定,以期能遏制高管不合理的薪酬,促进企业健康地发展。因此,对＂限薪令＂能否起到预期的效果进行理论研究具有重要的现实意义。运用基于公平理论的委托—代理模型对此进行了理论解释。求出了该模型的子博弈精练纳什均衡,并进一步研究了选择薪酬和连续努力水平的委托—代理模型博弈。研究的结果表明：只有针对＂限薪令＂制定出具体的、充分体现出＂效率优先、兼顾公平＂原则的实施细则,各种＂限薪令＂才可能取得预期的效果。