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通过对煤炭企业在创建学习型组织中存在的认识不足、急功近利、缺乏创新、工学矛盾及职工素质低等问题进行深入分析，结合学习型组织构建的核心内容，强调煤炭企业在构建学习型组织的过程中应该以领导和职工的思想意识培养为核心，把改善心智进行持续创新发展、优化学习环境形成浓厚学习氛围和建立长效激励机制不断强化等作为创建的关键。