【摘 要】
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本文旨在探讨工程师的赋能管理方法与效果。根据人员赋能管理后,对医疗设备维修工作中的情况进行分析,比较改善工作后与改善工作前的设备使用完好率和临床满意程度评分。在赋
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本文旨在探讨工程师的赋能管理方法与效果。根据人员赋能管理后,对医疗设备维修工作中的情况进行分析,比较改善工作后与改善工作前的设备使用完好率和临床满意程度评分。在赋能性管理之后,我院医疗设备使用完好率为95.78%,明显高于改善前的医疗设备使用完好率为92.17%(χ2=6.177,P<0.05)。改善后临床科室对设备工程师满意程度为(95.56±1.24)分,明显高于改善前的评分(87.28±2.71)分,差异有统计学意义(t=6.856,P<0.05)。对设备科的工程师进
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