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民营经济是推动宁波市经济社会快速发展的重要力量。在经济全球化，市场竞争日趋激烈的背景下，规模越来越大，技术含量越来越高的宁波民营企业，已意识到了人力资源管理的重要性，但是，大部分的宁波民营企业人力资源管理水平低下，招人、用人和留人等方面的制度设计和执行均存在许多问题，企业的发展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻碍。笔者先后在宁波市区和慈溪、奉化、象山、余姚等地的20多家民营企业中进行了调研。