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[摘 要]近年来，随着我国国有企业改革的推进，国有企业市场化程度进一步提高，如何完善市场化经营机制，激发企业活力，需要研究者的不断探索。在我国国有企业改革过程中，最主要的是改革“人”，改革是利益结构的重构，是权利与责任的再分配。目前，在我国国有企业中，企业负责人多由行政管理部门任命，“政企不分”现象较为突出，导致国有企业高级管理层人员选拔市场化程度较低。《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》的出台，为我国国有企业职业經理人管理提供了可操作的指引，对我国国有企业职业经理人应该推行任期制和契约化管理。
[关键词]国有企业;职业经理人;任期制;契约化
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.18.072
[中图分类号]F272.92;F276.1 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2020）18-0-03
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[关键词]国有企业;职业经理人;任期制;契约化
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.18.072
[中图分类号]F272.92;F276.1 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2020）18-0-03
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