摘要：企业可持续健康发展的标志是物质文明和精神文明的协调有序推进，而企业精神文明的主要内涵是指企业文化的构建与打造。如何更好地推进企业文化建设，弘扬优秀文化，需要依赖专业部门进行系统化工作，因此正确认识党群工作在企业发展中的现状、作用，对推进企业健康發展有着重要意义。
　　关键词：企业发展；党群工作；作用
　　在当前竞争激烈的建筑行业市场环境下，企业健康持续发展，离不开企业员工的支持。而员工的凝聚力、战斗力、创新力则需要党群工作不断地去激发和协调，从而达到提升企业员工的思想素质，优化企业经营管理环境的效果。因此，在建筑企业中，党群工作作用的有效发挥，不仅能协调员工之间的关系，还能创建良好的企业文化氛围，从而引导和鼓励员工更加投入地参与企业生产经营，促进施工企业综合效益的提高。
　　一、当前企业的党群工作现状
　　（一）当前，有的企业因对党群工作的认识不够，存在“一手硬、一手软”的现象
　　一边把发展经济作为硬任务，投入行政管理部门人力、财务与物力，而将党群工作视为一个软任务，不愿投入人力和物力，他们看不到党群工作对企业发展的影响，忽视了党群工作的作用发挥，从而导致党群工作的作用受到企业的忽视，党群工作在企业中的地位下降。
　　（二）党群工作者队伍受冲击
　　目前，大部分企业的党群部门都进行了机构合并、人员精简，工作岗位存在兼职化，在职数、待遇等方面均受到影响的同时，工作内容不减而增，工作压力明显加大，工作成绩得不到认可，使党群工作者的工作积极性和主动性受到影响。
　　（三）党群工作难度加大
　　在市场经济的环境下，经营管理理念的变化、利益格局的调整等，员工思想受内外环境影响波动较大，内部矛盾趋向复杂化，矛盾形成的原因趋向多样化，并且员工对于自身利益的表达越来越直接，在很多情况下，因员工的利益得不到实现，导致员工队伍中的热点问题明显增多，这些无疑加大了党群工作人员的工作难度。
　　（四）党群工作创新不足
　　由于党群工作的考核指标大多无法量化，导致工作干而无效、忙而无功。尤其在基层一线，虽说配备了党群干部（兼职），由于整天忙于行政工作，无暇对党群工作的新情况、新问题、新思路的研究，导致形势发展变化时反应速度慢、应变能力差、应对办法少、执行能力弱以及工作老套，对员工关心的热点、难点问题不能及时反映等现象，使一线党群工作与中心工作出现相脱节的“两张皮”现象。
　　（五）党群工作人员素质较低
　　目前，由于企业不重视对党群工作人员的素质提升，加上党群工作人员自我提升的动力不足，使得有些企业党群工作人员的素质参差不齐，面对企业的不断发展壮大，原有的工作方法和思路已经不能适应企业的发展，存在本领恐慌，难以提出有真知灼见的对策。
　　二、党群工作在企业发展中的作用
　　（一）有利于推动企业核心文化建设
　　随着企业的不断发展，需要员工对企业文化有高度的认同感。面对当前员工思想趋于多元，青年员工追求个性意识较强这一现状，追切需要党群工作紧紧围绕企业战略目标和员工理想价值诉求，加快构建企业核心文化，创新开展党群工作，通过各种活动引领企业员工加强对企业文化的认知与共识。
　　（二）有利于增强企业凝聚力、生产力
　　为了适应企业经营环境的变化及改革发展的需求， 精神文明建设一直是党群工作的重要内容，要发挥党群工作得天独厚的宣传阵地的作用，有针对性地开展思想政治工作，运用灵活而有效的工作方法，保持党群工作在企业发展中的政治核心作用。
　　（三）有利于保障企业战略发展目标的实现
　　党群工作是复杂形势下企业稳定发展的重要基础，是企业各项生产经营工作顺利开展的有力保障。面对市场竞争环境下企业出台的一系列改革措施，要求党群工作要围绕企业发展目标，掌握价值取向，把握行动指南，创造精神价值。通过各级党组织密切联系基层员工，做好员工思想工作，从而使员工正确认识到企业改革发展的必要性，调动起员工工作的主动性，为企业实现战略发展奠定强有力的群众基础。
　　（四）党群工作可起到优化企业经营管理环境
　　良好的企业运营环境能推动企业的稳定发展，为促进员工内部交流学习，员工展示才华提供平台。党群工作能够深入基层、广泛听取一线员工对企业的发展所提出的建议，从而为企业管理层和员工之间搭建一个信息沟通的桥梁，不仅让企业管理者全局思考提供数据，还能提升企业的科学化、人性化管理，营造了更加和谐的企业环境。
　　总之，党群工作不仅是企业健康持续发展的有力保障，更是企业不断提高市场竞争里的内在动力。只有不断加强企业党群工作队伍建设，调动党群工作者的积极性与创造性，创新党群工作的方式方法，才能更好地发挥企业党群工作服务企业、服务基层、服务员工的作用，从而增强企业凝聚力与向心力，为实现企业战略发展目标发挥更加积极的作用。