【摘 要】
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本文以南京财经学校公共基础课程优秀教学团队的建设过程为例,分析了建设过程中所面临的困难和问题,阐述了保障团队建设必须建立的目标机制、师资培养机制、考核机制和激励机
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本文以南京财经学校公共基础课程优秀教学团队的建设过程为例,分析了建设过程中所面临的困难和问题,阐述了保障团队建设必须建立的目标机制、师资培养机制、考核机制和激励机制。
Taking Nanjing University of Finance and Economics as an example, this paper analyzes the difficulties and problems in the process of construction, and expounds the target mechanism, teacher training mechanism, assessment mechanism and incentive mechanism that must be established to ensure the construction of the team.
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