论文部分内容阅读
事业单位岗位聘后管理关系到是否全面推进了岗位设置管理制度，关系到是否全面实现了用人机制的转变，关系到是否激发了事业人员的竞争意识和岗位意识，关系到是否落实了事业单位的收入分配制度。本文结合眉山实际，介绍了岗位聘后管理的主要做法，探讨了聘后管理存在的问题，提出了聘后管理的对策及建议。
关于事业单位岗位聘后管理工作的探讨
【摘 要】
：
事业单位岗位聘后管理关系到是否全面推进了岗位设置管理制度，关系到是否全面实现了用人机制的转变，关系到是否激发了事业人员的竞争意识和岗位意识，关系到是否落实了事业单位的
【机 构】
：
眉山市人力资源服务中心
【出 处】
：
商
【发表日期】
：
2014年9期
其他文献
所谓鉴定人,是指由公安机关、检察院、人民法院指派或聘请,解决案件中某些专门性问题的具有专门知识和技能的自然人.由于历史渊源、文化背景、社会制度等的不同,导致了英美法
流行文化对大学生的思想、学习和生活既有积极的影响，又有负面的因素，对高校思想政治教育而言既是挑战也是契机。在流行文化环境下加强高校思想政治教育应当观念引领、理论建构
随着我国社会主义市场经济的进步和发展，供配电系统的安装与管理在我国建筑建设中占据着越来越重要的位置。供配电安装质量的好坏直接决定着建筑的使用功能能否正常发挥，直接影
随着现代社会的发展，国内市场竞争越来越激烈，工商管理作为企业管理关键部分，对相关人员进行工商管理培训工作尤为重要，有助于提高企业管理水平，为企业管理发展构建良好桥梁。因此
市场经济发展史证明，市场经济体制在资源配置方面具有较高的效率。但这种高效率的市场经济体制发挥作用必须具备一定条件，而且。市场经济在运行过程中，也可能发生失灵的现象，这就
随着文化软实力的重要性的日渐提高和国家发展的需要，中国文化软实力的提升成为了当今时代的热门话题。我国文化软实力具有传统的优势，并且在改革开放以来有了显著提升，同时也面
本文旨在利用信息技术手段实现对高校固定资产的管理，通过分布式技术扩展使用端的接口和数据的汇集，利用B/S架构设计高校固定资产管理平台。将高校固定资产的购买入库、使用、