论文部分内容阅读
近年来，人的个性特征在人员招聘、人事选拔、工作绩效预测等方面受到广泛关注和重视，管理心理学对于个性模型的研究也从20世纪90年代以来趋于活跃。在实践中，国家人事部有关部门已在公务员录用考试和企业咨询中采用了个性测量，个性特征已成为影响个人成长和成功的重要因素。因此，加强个性研究，对推进人才队伍建设来说具有重要意义。这里介绍一下国外个胜研究的基本理论，以期为国内相关研究者提供参考。